粤s厂房通风降温环保设备,厂房通风降温厂家

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我国高薪国企,都有哪些单位?

国企现在作为自负盈亏单位,薪酬待遇基本与市场接轨,国企收益利润决定着企业的待遇条件。因此,高薪国企往往是那些能产生高额利润的企业。

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以下将具体列举一些有代表性的国企,福利待遇可能高于一般企业:

  • 垄断性质的国企,其中最具代表性的是烟草公司和国家电网。烟草公司是典型的高利润行业,尤其是在烟草专卖的政策背景下,公司利润是可以想象的,基于此,公司的福利待遇很不错。而国家电网在国家支持下,作为负责国家电力投资、运营的主体,垄断整个电力行业,待遇好是众所周知的,但上述两个单位特别难进去。
  • 高新科技代表的国企,像中国航天集团、中核工业集团、中国船舶重工等,作为科技前沿公司,担负着国家重要使命,其中科研人员福利待遇一般都很不错,然而,对于学历要求、科研能力要求很高,一般人也进不去。
  • 通讯类的国企,像中国移动、联通、电信,可谓是垄断国内信息通讯行业,尤其是中国移动,一年净利润高达1000多亿,也决定着其员工福利待遇很好,但也限于正式员工。
  • 其他的500强国企,中建、中铁、中冶、三峡、葛洲坝等企业,鉴于这些企业分子公司众多,待遇也是大相径庭,例如,中建,从中建一局到八局,而且局内部的公司之间,待遇也是不一样的,我一朋友曾在中建二局二司上班,机关单位里面一个月到手也就是5000多,主要还是看利润。

当然,还有好多像中车、东风等国企也不错,一些好的地方国企待遇也还行,总之,与企业的盈利息息相关。

但在市场经济的今天,你的价值决定你的待遇,国企也是这样,不再像以前,尤其去行政化以后,完全参与市场竞争,不再享有某些“特权”。

总体而言,国企里面的管理层、技术性人才的工资待遇高于一般职员的待遇,所以要努力加强自身本领才能拥有与之匹配的工资待遇。

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国企单位的福利待遇平均水平高于外资和民营企业,这只是平均水平,但是内部的薪资差距很大,基层员工和管理层、编制内和编制外的完全处于不同的水平,如果说哪些属于高薪企业,那还不如关心哪些岗位是高薪岗位。

其实国企内和外资 、民营企业内部结构差不多,用人机制也大同小异,有能力的人、投入度高的人一样会得到重用,他们的薪资制度更加健全,每个岗位职级明确,所以薪资上升幅度和标准基本上都很清晰,他们的薪酬仍然侧重在关键岗位,比如工程师、技工、管理层,从这方面来看他们跟其他企业没有区别。

要说比较知名的国企,国家电网、发电集团、电信、联通、移动、铁路、石化、保险等企业效益都不错,待遇也不错,除了这些连锁型企业,每个城市当地都有不少本土国有企业,根据自己城市特色和资源,这些国有企业有的甚至经营了三四十年依然蒸蒸日上。

我在国有企业从事人力资源管理工作,高级经济师,回答这个问题。

据国家统计局公布的工资统计数据显示,中国待遇最好的十大国企是:

中国烟草、中国邮政、三大运营商、国家电网、国有商业银行、中国石化/石油、中国建筑、中国铁路、中国航空、国家电投。

中国烟草,唯一一个政企一体的单位,一个工资上过热搜的企业,平均年薪18万元,五险二金,节假日福利、年终奖金一样不少。

国家电网,刚毕业的大学生,就能拿到工资5000元,加各种福利,一线城市,年收入15到20万元左右。

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