1.中华环保基金会招聘
北京地球村中华慈善总会中国扶贫基金会李嘉诚基金会玉米爱心基金自然之友公益时报宋庆龄基金会中国红十字会首都文明工程基金会新疆自然保育基金中华慈善总会在线捐助中国儿童少年基金会中国妇女发展基金会中国残疾人福利基金会中国青年志愿者协会中国青少年发展基金会北京国际人员志愿人员协会中国儿童少年基金会慈善募捐专线中国光华科技基金会中华慈善总会中国残疾人联合会中国扶贫基金会中国妇女发展基金会中国红十字会中华环保基金会宋庆龄基金会中华见义勇为基金会中国光彩事业促进会萊垍頭條
2.中华环保基金会是什么单位
答：中华慈善总会
中国扶贫基金会
李嘉诚基金会
玉米爱心基金自然之友
公益时报
宋庆龄基金会
中国红十字会
首都文明工程基金会新疆自然保育基金
中华慈善总会在线捐助
中国儿童少年基金会
中国妇女发展基金会
中国残疾人福利基金会
中国青年志愿者协会
中国青少年发展基金会
北京国际人员志愿人员协会
中国儿童少年基金会慈善募捐专线
中国光华科技基金会
中华慈善总会中国残疾人联合会中国扶贫基金会
中国妇女发展基金会中国红十字会中华环保基金会
宋庆龄基金会中华见义勇为基金会中国光彩事业促进会
中国青少年基金会香港圣公会圣基道儿童院拯救中国虎国际联合会
中国收养中心周凯旋基金会中国儿童少年基金会
3.中华环境保护基金会招聘
笔试地点在北京，具体时间、地点和有关事项未?公布?出来
4.中国清洁发展机制基金管理中心招聘
保洁这个职位，要看你们企业类型。
1、如果你们是餐饮，那么在餐厅门口贴个招聘广告效果会好过去人才市场和网络。因为这类人一不上网，二不上人才市场，只限于在门口找工作。
2、如果你们是物业公司，或是大企业，建议把保洁这一块外包给保洁公司做，公司每月给管理费，一是不用付这些人的工作、福利成本，二也不用再为招不到这些人而头疼。
3、如果你们保洁公司，那么就要发挥员工内部庞大的关系网，让员工多介绍老乡啊，朋友啊，然后人才市场多多蹲点了。
5.中国环保产业协会招聘
环保局一般招聘有环保知识和技能的专业人员及管理人员！
6.中华环保联合会招聘
其实这个也没有统一的标准的，现在一般都是要招一些大学生的，首先要专业对口，学的是环境保护一类的希望是比较大的，懂一些环保知识对以后从事这方面的工作也是有很大的帮助的，只有业务精通才能胜任其工作，才能在以后的工作中立于不败之地。
7.国家绿色发展基金社会招聘
一、条件：
1、获得全国优秀教师、全国模范教师、特级教师等荣誉称号；
2、获得省优秀教师、省学科带头人、省教学能手等荣誉称号或参加国家级骨干教师培训，且具有中学高级职称或硕士学位。
福田区地处深圳市中心区，教师待遇优厚，因教育发展需要，现通过“绿色通道”长期面向全国招聘优秀中小学教师。符合以下条件之一，且男45周岁以下，女40周岁以下，身心健康者，经面试合格，可正式调入我区。
8.国家绿色发展基金股份有限公司招聘
是国企
中国绿色碳汇基金会（ChinaGreenCarbonFoundation），经国务院批准，于年7月19日在民政部注册成立，业务主管单位是国家林业局。本基金会是中国第一家以增汇减排、应对气候变化为目的的全国性公募基金会。该基金会由中石油和嘉汉林业等企业倡议建立，前身是年成立的“中国绿色碳基金”。自年成立以来，已获得境内外捐赠资产4亿多元人民币，先后在中国20多个省（区、市）资助实施和参与管理的碳汇营造林项目达120多万亩。
9.中华环境保护基金会
中华环保联合会萊垍頭條
环保,社团/组织/社会保障萊垍頭條
国企萊垍頭條
20-99人萊垍頭條
公司地址垍頭條萊
北京市朝阳区和平里14区青年沟东路华表大厦六楼頭條萊垍
公司描述萊垍頭條
中华环保联合会是经中华人民共和国国务院批准，民政部注册，环境保护部主管，由热心环保事业的人士、企业、事业单位自愿结成的、非营利性的、全国性的社会组织。中华环保联合会的宗旨是围绕实施可持续发展战略，围绕实现国家环境与发展的目标，围绕维护公众和社会环境权益，充分体现中华环保联合会“大中华、大环境、大联合”的组织优势，发挥政府与社会之间的桥梁和纽带作用，促进中国环境事业发展，推动全人类环境事业的进步。萊垍頭條
一、中华环保联合会的主要任务萊垍頭條
——团结、凝聚各社团组织以及各方面的力量，共同参与和关爱环保工作，加强环境监督，维护公众和社会环境权益，协助和配合政府实现国家环境目标、任务，促进中国环境事业发展。萊垍頭條
——确立中国环保社团应有的国际地位，参加双边、多边与环境相关的国际民间交流与合作，维护我国良好的环境国际形象，推动全人类环境事业的进步与发展。萊垍頭條
二、中华环保联合会的工作领域萊垍頭條
1、为政府提供环境决策建议。围绕国家环境与发展的目标和任务，充分发挥政府与社会之间的桥梁和纽带作用，为各级政府及其环境保护行政主管部门提供决策建议。垍頭條萊
2、为公众和社会提供环境法律权益的维护。组织开展维护环境权益和环境法律援助的理论与实践活动，推动保护环境权益的立法，建立环境权益保障体系，设立维护环境权益中心，下设环境律师事务所、维护环境权益专项基金、维护环境权益法律咨询委员会和维护环境权益项目管理部，对环境权益受到侵害的公民、法人尤其是弱势群体进行救助——调查取证、法律援助、调解协商、帮助申诉、支持诉讼等等，维护公众和社会的环境权益。萊垍頭條
3、为社会提供公共环境信息和环境宣传教育活动。开展环境领域公众参与和社会监督，建立公众环境信息网站，提供相关的环境政策和技术咨询服务，搭建环境领域公众参与和社会监督平台，组织开展环境保护、维护环境权益的宣传教育活动，提高全民族和全社会的环境意识。條萊垍頭
4、促进中国环保NGO组织健康发展并确立其应有的国际地位。组织开展中国环保NGO调研工作，与国内外环保NGO组织建立广泛联合，多渠道筹集资金，促进NGO组织的能力建设和健康发展。确立联合国经社理事会咨商地位，组织参加双边、多边与环保相关的国际民间交流与合作，维护我国良好的环境保护国际形象。萊垍頭條
5、承办政府及其有关组织委托的其他工作。萊垍頭條
详情请登陆网站：垍頭條萊
环境法律服务中心简介條萊垍頭
环境法律服务中心为环境保护部批准和授权的非营利性机构，年4月22日，曾培炎副总理、顾秀莲副委员长、周铁农副主席、张榕明副主席在中心成立大会上亲自为中心揭牌。本中心设三部两会：综合部、督察诉讼部、环境信息部、以江平教授为主任的21位法学专家组成的专家委员会、维护环境权益专项基金会。中心在环境保护部和中华环保联合会的领导下，开展各项环境维权和法律咨询服务工作。通过环境维权，协助和配合政府落实环境保护目标，任务；组织开展维护环境权益和环境法律援助的理论研究和实践活动；参加并推动保护环境权益的立法；动员组织社会力量运用法律手段对环境权益受到侵害的公民，法人及其他组织，尤其是弱势群体，进行支持和援助；通过对环境权益的宣传教育，提高全社会对维护环境权益的认识，增强自我保护意识。萊垍頭條
10.国家绿色发展基金有限公司招聘
引进的高层次高技能人才，取得的一次性补助，按照国家税收有关规定，免征个人所得税
;5年内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费和交通费等，按照国家税收法律法规的有关规定，予以税前扣除。
引进的高层次高技能人才在我省购买机动车时，可按规定免征1辆自用国产小汽车车辆购置税。
第十四条海关服务。引进人才进出境时，海关给予通关便利。
(一)海关指定专门机构和人员及时办理引进人才个人进出境物品审批、验放等手续。对在节假日或者非正常工作时间以分离运输、邮递或者快递方式进出境的物品，有特殊情况需要及时验放的，海关可以预约加班，在约定的时间内为其办理物品通关手续。
(二)回国定居或来华工作连续1年以上(含1年)的引进人才可免税进境合理数量范围内的下列科研、教学物品:科学研究、科学试验和教学用的少量的小型检测、分析、测量、检查、计量、观测、发生信号的仪器、仪表及其附件;科学研究和教学必需的少量的小型实验设备;各种载体形式的图书、报刊、讲稿、计算机软件;标本、模型;教学用幻灯片;实验用材料。
(三)回国定居或来华工作连续1年以上(含1年)的引进人才可免税进境合理数量范围内的以下自用物品:首次进境的个人生活、工作自用的家用摄像机、照相机、便携式收录机、便携式激光唱机、便携式计算机每种1件;日常生活用品(衣物、床上用品、厨房用品等);其他自用物品(国家规定应当征税的20种商品除外)。
第十五条金融服务。外汇管理部门、外汇指定银行积极为引进人才提供个性化金融服务。
(一)各级外汇管理局、外汇指定银行为引进人才设立的外商投资企业优先开立外汇资本金账户、经常项目外汇账户，提供外汇资本金结汇等服务，优先办理贸易项下进出口托收、信用证、汇款等业务。
(二)引进人才来我省设立的外资、合资、合作企业取得的人民币利润，或在本省工作期间取得的合法人民币收入，或需对外支付的进口货款和私人汇款，可按有关规定到银行办理汇兑手续及相关金融服务。
(三)在部分商业银行、保险公司等金融机构，设立引进高层次高技能人才金融服务窗口，为引进人才提供个性化、专业性服务。
第十六条科研服务。经认定引进的高层次人才，在不涉及国家秘密或商业秘密的前提下，需要借助省内科研平台进行资料查阅、实验和产品研发的，对其使用的科研场地、仪器设备等按有关规定给予支持。
第十七条住房保障。支持各地、各单位购买合适的商品住房作为人才公寓、人才周转房等。引进人才购买自用商品住房的，不受省内限购政策限制，房屋登记部门优先办理房屋登记。符合享受住房补贴政策的，用人单位应一次性发放住房补贴。引进人才未购买自用住房的，用人单位应当为其租用便于其生活、工作的住房，同时按规定提供相应的租房补贴。
第十八条配偶随迁。引进人才配偶一同来鲁并愿意在山东就业的，原则上由用人单位根据有关政策规定妥善安排其工作。暂时无法安排的，用人单位可以按照所在市城镇居民最低工资标准的2倍，以适当方式为其发放生活补贴，最多发放3年。
第十九条子女入学。加快推动国际学校建设，保障海外高层次人才子女优先入学。引进人才的未成年子女(无论户口随迁与否)愿意随父母来鲁就学，选择当地基础教育公办学校(含幼儿园)就读的，由当地教育部门按规定优先为其协调办理入学手续，不得收取政府规定以外的任何费用。选择国际学校或民办学校的，由当地教育部门负责协调入学，并协助办理相关手续。外籍子女报考省内高等院校的，按照招收外国留学生的有关规定优先录取。
第二十条医疗保健。引进人才符合省直保健证办理条件的，由用人单位提出申请，省卫生计生委按规定办理省直保健证，凭证可到省直保健定点医疗机构就诊,费用按原渠道解决。用人单位每年为引进人才免费安排一次健康体检，有条件的地方可给予专项财政补助。
第二十一条社会保险。引进人才及其配偶、子女到我省居住，已就业的，按照国家和省的相关规定，优先办理各项社会保险关系转移接续，随到随办。社会保险经办机构为其提供专门的预约、业务咨询等快捷便利的服务，受理材料后即时审核，限时办结。
第二十二条职称评定。从海外引进的高层次人才，不受本人国内任职和年限限制，按照业绩、能力、水平可直接申报相应的专业技术职务资格，其海外工作经历、学术和专业技术贡献，可作为参评依据。
第二十三条岗位聘用。全职引进到事业单位工作的高层次高技能人才，凭《服务绿卡》不受单位岗位总量和最高等级结构比例限制，可根据资格条件先聘用到相应岗位，再由岗位主管部门予以确认或追加。
第二十四条编制管理。引进国家级、省级重点人才工程的高层次高技能人才到事业单位工作，经认定获得《服务绿卡》的，可在用人单位编制员额内直接办理入编手续，不受用编进人计划限制;已满编超编的，可先使用事业单位精简压缩等方式收回的编制办理入编手续，待自然减员后，改为占用用人单位编制。
第二十五条薪酬管理。引进国家级、省级重点人才工程的高层次高技能人才到事业单位工作的，经认定获得《服务绿卡》的人员，其薪酬不纳入单位绩效工资总量基数。
