大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于湖南省环保设备成本管控的问题，于是小编就整理了1个相关介绍湖南省环保设备成本管控的解答，让我们一起看看吧。
怎样减少公司的人力成本？
谢答，先说说人工占成本的几成，一般来说人工成本大概占成本的1/3，材料费用大约也占成本的1/3，还有1/3也就是管理费及财务费。
降人工成本，总的来讲是提高劳动生产力，在我国改革开放初期国营企业的改革，最主要的目的之一就是提高劳动生产力即降低人工成本。
其一，制度的保证
首先是要调动企业职工的劳动积极性、主动性及创造性。提高企业职工的主人翁精神，企业职工的一切行为都是为企业作想。这样便充分地调动职工的劳动热情，在企业内部形成一个朝气澎渤积极向上的企业精神。
其次是制定出合理的企业规章制度，使全企业的职工能自觉的有序的及习惯地，按照企业的规章制度进行劳作。另外还需制定出企业内部各部门、各级、各工种的工作责任范围、工作目标、操作规程及奖惩制度，这样便可以在制度上保证全企业正常运行，从而使降低人工成本在制度上有了保证。
其二，提高劳动技能
进行员工劳动技能培训，在招收员工时应根据本企业的特点及工作要求进行招工，另外对各个工种进行技能培训提高每个工人的技术能力，还需进行各个工种的技能比赛，掀起学习技术学好技术的高潮，并进行各工序工种的技术革新，以缩短产品在各道工序间的单位时间来降低人工成本。
其三，提高单产
提高单产降低每个单位产品或零部件的人工成本。提高单产的最有效的办法之一是实行计件工资，对本企业凡是能进行计件工资的，都一律执行计件工资多劳多得，减少计时工资的发放。
其四，改造设备
其实你应该把重心放在如何更好的盈利，而不是花费大量精力想怎么去控成本，减少人工消耗。如果实在是对于扩大市场，提高盈利力不从心。那么就定符合企业现状的制度，加强绩效考核，辞退给企业创造不了太多效益的员工。
对于减少人力成本的方法有很多，下面我来分享几种：
一、诚信经营。
企业想要降低人工成本,还须遵守相关的法律法规。企业在劳动用工方面常见的违法违规行为包括不与员工签订书面劳动合同、不为员工办理社会保险、不按规定支付加班工资、随意解雇员工等。这些违法行为的成本有多高呢?不与员工订立书面劳动合同,将向员工每月支付二倍工资;不为员工办理社会保险,轻则需要补足且缴纳滞纳金，重则将要承担欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;随意解雇员工,需要按员工服务年限支付经济补偿,还不包括对企业名誉及形象的损害等隐性损失。
二、降低人工成本
主要包括员工工资、社会保险费用、员工福利费用、员工培训经费等。企业管理者降低人工成本,适当采用业务外包,让专业的人做专业的事。适合外包的人力资源业务主要有组织架构设计.基本规章制度设计.员工招聘、培训体系设计及员工培训、薪酬体系设计、人力资源信息管理系统等。需要企业内部操作的则主要包括人力资源规划、绩效体系设计和操作、员工关系管
理等。所谓“好风凭借力,送我上青云”, 业务外包不仅能帮助企业成功瘦身,还能让企业享受到更专业的人力资源服务。
三、提高工作质量
一句话，用专业的人做专业的事。人力潜能无限，宁可话高价钱雇佣以一敌十的人，也不要花低价钱雇佣一个差不多先生（小姐）。
这里普及两个概念，一个是人力资本，一个是人工成本。 人力资本是体现在劳动者身上的资本，如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等，主要指劳动者的教育支出。人工成本是指企业雇佣一名劳动者需要花费的所有直接和间接的成本。
所以人力最贵的是什么，是人力资本。要想节约人工成本，就要做到花2个人的钱雇佣1个能干3个人活的人。对于高人力资本人员，企业可以用股票、期权等方式降低平时的人力成本开销，把高人力资本人员拉到和老板同一艘船上，和企业同利益、共奋斗。
人不在多，在于精。
国家一级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，关注人力资源、心理健康和育儿领域，欢迎关注我，共同讨论人力与心理那些事儿。
到此，以上就是小编对于湖南省环保设备成本管控的问题就介绍到这了，希望介绍关于湖南省环保设备成本管控的1点解答对大家有用。
