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有人说想要在职场晋升快，就要努力讨好领导，对吗？
职场晋升离不开领导，但一味讨好领导可能是福，也可能是祸。这取决于你是不是有用的人，有价值的人，能否为领导赚钱。
我的前领导晋升就有一大部分因素是靠讨好领导换来的。前领导以前是老总的助理兼司机，跟着领导没黑没白的往返各地。
领导是眼里有活的细心人，跟着老板鞍前马后的同时，把老总和他家人的生活起居料理的也很周到。
慢慢的前领导的年龄大了，老总看在他辛苦多年的份上，也给了合理的位置，收入也水涨船高。
可好景不长，两人割裂开来。因为前领导对老总给的位置不够满意，老总也想让前领导替扛更多的责任。
而前领导跟着老总多年，掌握了老总太多太多的事，老总还有几年就要退休，只求平安，很多事，睁一眼闭一眼就过去了。
职场是残酷的，谁都喜欢听漂亮话，讨好老板当然能获得老板的欢心，但老板更看重的是你能否为他赚钱，你对他是否有用。
有的讨好是才华之上的锦上添花，会为职场晋升加分。这种有得有才，互相欣赏的利用才是最真的！
有的讨好是无德无才的依附，职场晋升也只能是昙花一现。
我是清和，一个愿意和气生财的生意人！
在职场要想晋升的快，市要努力讨好领导，对吗？
你的看法：是对的！但要指换个词将“讨好”换成“理解”！
也就是说：领导说什么，他都能理解领会，而且会坚决执行，完美完成！
具体表现有几个方面：
情啇较高，内敛，心细，遇到事能做到换位思考！
我做生意经常要雇人的，跟我干了八年的小段，现在做到业务经理！刚来那会儿，不起眼，话也少，让干啥就干啥！但是发生了一件事情，让我对他刮目相看。
心细：他发现库房里没有明细，只有流水，然后主动帮忙建立了详细明细分帐，这样库存管理起来，就更方便快捷，又不容易出错！
情商高：我经常出差，家里水电费，下水不通，灯泡坏了都小段承包了！也雇了很多小伙子，没有像小段这样做的这么长久，这么耐心的了！
我家属和孩子老喜欢他！
公子观点：
您好，您说的这个只是一方面，俗话说“打铁还需自身硬”，如果你领导调走了换了，甚至新领导比较讨厌你原先的领导，得知你跟他关系很好，而您自己如果没有点“真材实料”，那不就危险了吗，而且升职也需要一定的机会，得有位置空出来的时候才行。这里有些经验做法，略作分享。
经验做法：
一、要了解上级的喜好，尤其是主要领导的喜好，领导喜欢什么性格的人，你就努力变成什么性格的人，不过几乎所有的领导都是喜欢勤快的人，上班早点来，下班晚点走，基本是每个领导提拔前的“标配”。领导平常缺的和喜欢的人，你总是恰巧的有，不仅要让领导工作好，更要生活的好。你第一件要做的事就是跟上级处理好关系，投其所好，想起所想，让上级喜欢上你。
二、要建立相当不错的人际关系，在一个圈子里（部门、车间等等）谁的忙都帮，尽管累一些，看起来傻一些，但最后的结果就是谁都会给你这个傻一点的人一点面子。平常多请老同事吃个饭，尤其是男人们畅饮之后，必“口吐真言”，这能帮你快速的了解下单位的情况、同事的情况、领导的情况，以便更好的处理事情。如此一来领导就会觉得他有能力领导这个圈子的一帮人。你要做的第二件要做的事就是处理好与周围同事的关系，让大部分人都会给面子，这是领导提拔你很重要的一点，如果你当了这批人的领导，他们不听你的，总不能全部罚钱或是全部开除吧。
三、工作上尽量做到基本滴水不漏，基本不会耽误事，也很少做错事。对每天的工作都有一个规划，轻、重、缓、急的事情要分的一清二楚，分清楚了就不会耽误事。要把握了领导的思路，做错事的情况就必定少之又少。你要做的第三件事就是要把工作分清轻重缓急，平常多看看领导的讲话、会议纪要等，了解领导的想法，写的东西，做的事情符合领导的思路，你做事情他就会放心很多，领导提拔肯定提拔放心的还和自己“一路”的人。轻重缓急可以用四象限规划，我简单的举例说明了下，如下图。紧急重要的事务必高质量快速完成，重要不紧急的可以慢慢做，不重要不紧急的事有时间就做，没时间就不做。
四、专业上一定有所专长，一天再忙也会每天抽出一点时间看工作专业有关的书籍，真正与其他人拉开差距的时间是在“8”小时之外，因为大部分人“8”小时内都是和你一样努力的工作，很难拉开差距，但是大部分人8小时外是在看电视，玩手机，打牌，喝酒聊天，如果你在看书学习，每天比他们努力一点点，三年后肯定不在一个层次。在工作中肯定有难题，当所有人眉头紧皱，不知所措，毫无头绪的时候，你如果懂专业，有解决的方法，领导都会被你专长的才华惊艳到。这样的人怎么可能不被提拔。你要第四件要做的事就是每天至少抽出一个小时看自己专长的书，提升自己，让自己有所专长，总有一天会派上用场等哪一天你派上用场了，离提拔就不远了。
总结：
想得到职位晋升不是一朝一夕的事情，需要通过自己不懈的努力和一定的机会才行。要忍人所不能忍，能人所不能，比你的竞争对手优秀才行。愿您通过自己的努力，打下属于自己的一片天地，望您默默的发展自己的圈子，努力的提升自己的能力，待机会来临之时，便是您功成名就之日。
我觉得并不是这样！
有人晋升得快，领导喜欢他，给大家的“假象”是这个人会“讨”领导喜欢。
这个观点，其实正好把因果关系搞反了！
普遍的现实是这样，一名员工工作做得好，领导喜欢这样靠谱的员工，所以他晋升的快，这才是最真实的状况。
因此，晋升得快，绝对不是你会“讨”领导喜欢，而是会“做事”。
事情做得好，所以领导喜欢这样的员工。
一个现象会有诸多误解，但是本质只会有一个！
这个现象的本质：你作为下属，有不可替代的价值，你就会被领导重视。
表现出来的效果是：领导喜欢你，你被晋升了！
没有那个领导看谁会讨好自己而晋升他，事情如果这么简单，宠物都可以当CEO啦！
我觉得一味地讨好，只会给自己贴上“让人嫌”的标签。毕竟职场人多嘴杂，讨好领导的做法很可能会适得其反，让同事们看轻你，甚至远离你。
所以还是要通过自己不懈地努力，用行动来证明自己的实力！
此外，现在网上有很多关于职场方面的课程，你可以针对性的学习一些。
最后祝愿你人生的路越走越顺畅！
答案是：对！
但是，这个“对”对应的是“讨好”的广义概念。这是什么意思呢？
大多数人一提“讨好领导”就会觉得不耻，觉得是拍领导马屁、丧失人格，这就是狭义的理解，这样的话，以“讨好领导”来谋取职场晋升自然是不对的。在真正做事业的领导面前，这样的人也是不可能得到重用的。
而具备深度思考和格局较大者，不会去狭义的理解“讨好领导”，因为除了拍马屁以外，做好业绩、帮领导解决难题、能独挡一面、善于沟通汇报、主动学习创新等，这都是让领导开心的事情，以这些方式来“讨好领导”的话，没有一个领导会拒绝，且很快会获得晋升机会。所以，我们在谈论“讨好领导”时，要从更辩证的角度、用更广义的视野去理解。
图中，就是每一个真正做事业的领导最喜欢的十种人，要讨好领导，就按这些方式来吧，你将很快得到晋升。
梁山哪些人能称得上为顶梁柱，为何不包括武松？
中国人的口头禅“一个篱笆三个桩，一个好汉两人帮”。单挑谁也成不了顶梁柱！武松的性格钢烈、难成大器。宋江“及时雨”才是继㿡盖之后的人选，因为他俱备了垫实的家底，才能对难兄难弟“及时布雨”，对外有钢柔并进的策略，对内能忍辱负重前行。所以非及时雨莫属！
谢谢邀请。
回答这个问题，首先要认识何谓顶梁柱。
顶梁柱本来是指建筑结构中起支撑房梁作用的柱子。生活中，常借顶梁柱，暗喻有重要作用的人，或起主要作用的骨干力量！支撑工厂的工人与技术人员，是工厂的顶梁柱；支撑家庭的父母或子女，是家里的顶梁柱！《水浒传》梁山好汉一百零八位，只有撑起梁山局面极少数人称得上顶梁柱。
二是梁山泊顶梁柱是哪些人。其一是宋江，人称及时雨，让梁山接受招安，结局是惨不忍睹。但宋江在梁山的作用，不可忽视。梁山好汉聚集在一起，梁山泊得以兴旺发达，离不开宋江常年领兵征战。宋江恩威并重，威信在梁山好汉之中最高。
其二是吴用，不管其人品如何，他的计谋关系梁山的发展进程。晁盖得以上山，宋江得以掌权，吴用费尽心机！可以说，梁山泊没有吴用，无法壮大！另外一点，梁山泊行军打仗，都是吴用出谋划策，如果没有他，梁山泊前期不能打那么多胜仗！
其三是豹子头林冲，做为梁山的元老级人物，相当于梁山的压舱石，作为稳定军心的人物，无人可比。
其四是入云龙公孙胜。公孙胜是梁山元老之一，许多关健的战斗中没有公孙胜是无法取胜的。公孙胜的去留对梁山的兴衰是至关重要的。
其五是手握铁卷丹书的小旋风柴进。柴大官人不但是梁山经济来源的供给者，而且是梁山与朝庭交易的砝码，这个作用无人能及。
顶梁柱还有一些，例如， 步军的鲁智深，水军的李俊，马军的卢俊义。他们武功高强且敢冲锋陷阵，他们能力很强且影响力大。
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