核心提示：春节期间，我和村里一些外出务工的村民聊天。他们都表示，这两年找工作越来越难，好工作非常难找。一些年纪较大的村民也表示，你还好，毕竟年轻，现在我们老年人找工作都难了。因为去年很多地方都宣布要“撤走”60岁以上的农民工。而现在春节期间，我和村里一些外出务工的村民聊天。他们都表示，这两年找工作越来越难，好工作非常难找。
一些年纪较大的村民也表示，你还好，毕竟年轻，现在我们老年人找工作都难了。
因为去年，多地宣布要“撤走”60岁以上的农民工。
此外，建筑工地现已实行实名登记。一旦超过年龄限制，就等于上了“黑名单”，建筑工地不敢招人。
关于工地实名制，其实已经实行好几年了。之前一些大型工地必须实行实名制，但后来小型工地也要求实名制。
其实这是一件好事，也是可以理解的，对于维护社会秩序也是有好处的。
不过，对于60岁以上农民工全部退休的要求，我其实有些担心，因为后来又出台了禁止“一刀切”解雇超龄农民工的规定。
国家对此也有新要求，要求各地尊重超龄农民工就业需求和企业用工需求，切实维护超龄农民工就业权益，而不仅仅是使用诸如“一刀切”之类的粗略方法。超龄农民工退休。
而且，新规定还要求，已下达“清关令”的地方要尽快做出调整，指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排工作岗位。
工地实行实名制确实是一个优势。
由于工地人员较多，而且来自世界各地，工地实行实名制、全面推行劳动合同制度，不仅有利于解决拖欠工资的问题。维护农民工劳动者的合法权益，也促进了建筑业的可持续发展。健康发展也起到非常积极的作用。
但过去，一些地方只是一刀切地清除超龄农民工。这种基于年龄的简单粗暴的方法并不可取。
因为不同的人身体素质不同，有的人即使60多岁了，因为长期在建筑工地上工作，身体素质也很好，所以继续在建筑工地工作几年是没有问题的。
甚至因为长期在工地工作，熟悉了方方面面的情况，也更加了解与工人的配合，这更有利于工作的进展。
虽然也有一些农民工年纪太大，在工地上干重体力活，容易出问题，但他们只是少数，一竿子翻不了船。
相关数据此前已有媒体报道过。以上海为例，2018年，该市建筑业安全事故受伤工人中，60岁以上的工人占15%。当时的建筑工人中，60岁以上的占15%。比例只有1%，这也是最好的解释。
所以并不存在有些人说的，如果你已经60多岁了，身体素质大不如前，如果继续在工地上干活，就很容易发生一些安全事故。其实，这种担心是多余的，无异于杞人忧天。
而且值得一提的是，目前我国的老龄化正在加剧，农民工逐渐老龄化也是大势所趋。
据统计，2020年农民工总人口为2.856亿，其中50岁以上农民工占比26.4%。如果采取一刀切的方法，这意味着未来十年将有7540 万。必须解雇农民工。
那么他们应该去哪里呢？
更重要的是，还有非常重要的一点。短时间内搬走这么多农民工，对于我国建筑业的发展极为不利。
因为疫情，近三年来很多行业几乎陷入停顿。今年是疫情缓解后的第一年。许多行业即将迎来蓬勃发展，需要大量人才。
而且年轻人的就业选择也更多了，很多人不愿意去建筑工地打工。这也是现在很多建筑工地招工难的原因。因此，根据年龄，这些超龄农民工直接被允许离开工地。这也与建筑行业的用工需求不符。
幸运的是，国家后来禁止了对老年农民工的全面解雇。事实上，生活水平提高了，人们的平均寿命也延长了。在农村，很多70多岁的人仍然可以做大量的农活，而对于刚过60的人来说，农民工仍然是“半劳动力”。只要身体健康，有继续在工地工作的意愿，继续工作几年是没有问题的。
因为一旦他们不能再在建筑工地上工作，那么年纪这么大了，再找其他工作就会更加困难。
而如果他们找不到工作，他们中的大多数人将没有收入来源。要知道现在的生活压力很大。这60%的人大部分可能有老人要赡养，也可能有孩子要照顾。尽管我还年轻，但我别无选择，只能出去打工。
如果家里条件好，退休生活有保障，到了60多岁了，还有多少人愿意到建筑工地做体力活呢？
因此，在处理超龄农民工时，只要做好安全防护，且尚能劳动、愿意劳动，就不能强行驱逐。
如果你觉得自己年纪大了，身体已经承受不了了，可以趁早制定计划。
你怎么看待这件事？欢迎大家留言讨论。
