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1.公益之星推荐词
学习之星、学业之星、自强之星、创业之星、文艺之星、体育之星、慈善之星、服务明星、社区明星
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2.热心公益之星推荐词
为五星级文明户示范户的理由如下：
1、爱国守法。家属拥护中国共产党的领导，热爱国家、热爱社会主义，维护国家利益和民族尊严。
2、遵守道德礼仪。家庭成员注重社会公德、职业道德、家庭美德、个人品格发展。乐观豁达，宽容，关心他人，乐于帮助他人。
3、团结和谐。家人之间民主、平等、相互尊重、团结、理解信任、沟通顺畅、感情深厚、亲情相伴。
4、敬业、诚信。家属爱岗敬业、忠于职守、勤勉服务人民、乐于奉献。诚实做事，努力致富，合法经营，公平贸易。
5.良好的辅导。家长尊师重教，言传身教，用正确的行动、正确的思想、正确的方法教育引导孩子。
6、家风淳朴。弘扬家庭和睦、忠贞不渝、孝道为先等中华优秀传统美德，注重如何为人处世、修身励学、治家养子、生活与邻居和睦相处。
7、绿色节俭。家居环境干净整洁。家庭成员有较强的生态意识和环保理念，自觉进行垃圾分类，注重资源再利用。
8、热心公益事业。家庭成员积极参与社会公共事务。积极参与慈善捐赠、志愿劳动、无偿献血、造血干细胞捐献、社区服务等公益活动。
3.公益之星推荐理由
我之所以要报考新时代好孩子，是因为我热爱党、热爱国家，思想要求进步。我是一名优秀的共青团员。我在校学习成绩优秀，品德高尚。我经常参加公益活动，做好事，乐于帮助别人。我已申请预备党员，现任校团委书记。
我认为宣布新时代好孩子是有理由的。请领导批准。申请人王xx。年月日。
4.公益之星怎么介绍
今天我感到特别高兴。我能参加慈善之星，让我觉得这是大家对我的认可。在慈善道路上，我始终坚守初心，出发。我相信有一天我会变得闪闪发光。我会帮助更多的人成就更多的生活，给他们更多的温暖。这就是我心中强大的力量！
5.评选公益之星的演讲稿
王健林：说到关爱员工这个话题，我认为民营企业应该更加关注民营企业的员工和老板是一种互动的、辩证的关系。今年民营企业占GDP的一半。而且，从增量增长来看，民营企业的贡献更大，接近70%。全国75%的员工在私营企业就业，讲关爱员工是非常有意义的。万达集团荣获中央电视台最佳雇主称号，位列第一。并荣获劳动和社会保障部、中华全国工商业联合会颁发的“全国关爱职工单位”称号。我们万达集团的企业文化有四句话讲如何留住人才。我跟大家分享一下，这也是我们关爱员工的主要内容：良好的个人职业平台、简单的人际关系、一流的物质待遇、优秀的企业文化。我想这也是我们对员工的关怀。首先，我们来说说良好的个人职业平台。员工喜欢这个公司，愿意来这个公司。非常重要的不仅仅是看收入和福利，尤其是对于那些有志于发展、有远大抱负的员工来说，他们可能更关注的是你能否在这个公司成长你的才能，你是否能拥有更好的个人职业平台，还有你是否有好的发展机会，因为我们还请了专门的国际咨询公司做了一个调查，而且每年都有一个评估调查，每年员工选择的第一件事就是关于个人发展，所以这也促使我们公司思考自己，如何为员工提供更好的个人职业平台。想了想，我可以说，公司正处于一个良好的快速发展的轨道上，只有公司有良好的职业前景，公司不断发展，才能创造更多的职业平台。万达平均每年新开十几家商业综合体，其中包括五星级酒店等，需要投资项目团队和运营管理团队。在此期间，每个商业中心还设有电影院和其他一些部门，至少这一项目的成功意味着已经建立了三到四套组织架构，提供了许多员工和管理职位。因此，我认为关心员工并不意味着只关注员工眼前的物质利益或者关注员工的物质收入等，最重要的是为员工提供良好的个人职业平台。我们万达的员工可以这么说，只要你努力，很快就会有晋升的机会。随着企业的发展，销售收入的增加，品牌的建立，现在制约我们发展的是人才，所以我们必须千方百计地思考，如何更好地吸引人才。为了吸引人才来这里工作，我们需要给员工空间。第二点是简单的人际关系。为什么要提到这句话呢？这与对员工的关怀有关。我曾经在军队工作，后来在政府机构工作。我在一家国企工作了两年。可以说，我的这段经历让我深刻地体会到了人际关系。在一些国有企业或者在一些政府机关和单位，其负面影响并不是很多人在做的。是建立关系而不是做事，所以我成立这个公司之后，就非常注重建立简单的人际关系。要让员工全身心投入工作，什么是简单的人际关系？主要有以下三点。第一个是不拉帮结派、不搞隔阂。我没有任何直系亲属在这家公司工作。作为一名私营企业主，我拥有该公司80%的股份，我和我妻子都没有亲戚在该公司工作。这并不容易，需要付出很多努力才能得到。不做与我公司相关的业务是极其困难的。
第二个就是不要搞企业政治，政治经济学，政治是和很多东西挂钩的，很多企业都有经济和政治，帮这个帮那个。在我的公司里，我曾经解雇过两名副总裁级别的最高管理人员。当时他被称为副总经理，因为这两个人都来自国企，总是喜欢亲近。每天总有十几个人在一起，开涨工资的会议，他们就会争先恐后地为谁说话。对此我是非常反对的。我不想在公司里搞政治，努力营造一种大家完全平等的关系；三是公平用人。用人公平说起来容易，做起来却非常困难。无论是我们的政府，我们的组织，还是有很多地方，做到公正是极其困难的。您如何评价公正性？这个非常困难。你认为公正的不一定是真的。在我的公司，我使用了多条合成线。一是我和我主管总裁的个人感受，因为他的感受和评价是一方面。第二个方面是我们人力资源部门的考核。我们人力资源部的考核有一个规定，考核副总经理的人必须对所有经理及以上人员进行面试。要求一对一、没有第二人在场、公开发言。就记录下来吧。每个部门经理都有发言权。第三个是我们有一个内部审计部门。我的内部审计部门包括纪委。他们有自己的举报渠道，也有自己的一些信息渠道。这三个渠道是重叠的，估计这个就业不会差太多。而不是仅仅依靠领导的话。用好一个人，就能鼓舞一大批人；用好一个人，就能鼓舞一大批人；用好一个人，就能鼓舞一大批人。用得不好，就会打败一群人。人生活在物质之中，最基本的就是为人们提供良好的物质待遇。这不仅是个人的精神满足和物质享受，更是一种保障。万达在这方面着力做到三个方面。一是实现一流高收入。我们在小组里制定了一条规则。我们集团旗下有近五家商业地产公司，十几家酒店、零售业。影院连锁和商业管理部门大约有五个产业。我们制定了一个标准。每个行业都对应国家工资。当我们进步时，我们必须拥有竞争优势。你不能说做商业地产、做投资、做企业管理的人有同样的标准，这是不允许的。可以说，万达员工的收入是非常高的，以前我们都是发税后工资。现在，为了鼓励员工节税，税金已包含在工资中。我们在万达的收入基本达到了世界500强企业的收入水平，工资也很高。还有一点就是要提供人文关怀。比如我们集团六年前就实行了带薪休假制度。每人每年最短为6天，最长为20天。后来我又看了带薪休假的规定。最长为15天。我们比国家规定还有五天时间。这是个人奖金。抵达后立即安排，我们还在中心区一栋非常昂贵的写字楼里分配了专门的员工健身区。我们还要求组织不少于五次的集体活动。其实最重要的是，这五次在一起我们建立了良好的人际关系，通过活动促进情感交流，大家出去玩玩也是一个好现象。三是提供终身保障体系。几年前我曾对公司说过一句话，如果万达的员工，无论是高管还是普通员工，退休后都靠养老金保障，那就是我们公司、我们个人品行的一个标志。失败，一个企业要想做到终身保障，就必须发展得好，有雄厚的物质基础。我们为什么做商业地产，就是强调长期稳定的现金流。如果没有长期稳定的现金流，何谈终身保障？十年找不到公司怎么办？所以我们就做五星级酒店等等。
最重要的是对得起跟随我的团队和员工。我们集团曾发文，部门经理以下员工退休时，按退休前五年工资总额一次性发放现金，每年收入20万元。年薪100万退休，高管不到400人。我稀释了我的股权并免费给了他们。确实，有些人一开始很高兴。过了一段时间，他们就觉得你的公司没有上市，股权价值不值。当然，没有流动性，所以我正在推动万达的房地产公司尽快上市。一是建立良好的公司外部监督机制。我们的内部监督机制非常好，制度多样，这是行业里最好的。为学校内部树立榜样。但仅靠内部控制系统是不够的。我希望有一个外部的监督机制，这样这个公司就不会因为我的创造者退休或者出了问题而倒闭。最重要的目的是让员工股票具有流动性。当高管想要赚钱或者急需用钱的时候，就可以使用。我们为这些人推广这一点，因此我的高管拥有股权。万达上市将创造至少几百个百万富翁和十几二十个亿万富翁。剩下的我们会给你每人退休前五年的一次性工资。这就是刚才所说的一流的物质待遇。最后一点是优秀的企业文化、对员工的关怀、人际关系和收入。这不仅涉及物质，还涉及文化。必须用良好的追求和良好的精神状态，让员工看起来阳光、健康。优秀的企业文化体现在哪些方面？我们还有几个项目。一是每年推荐几本书读。我多年来一直坚持这一点，要求每个人都写100字以上的笔记；二是组织演讲。全国70家公司的每个人都会读这本书，每个公司都会组织自己的演讲。演讲第一名将组织数十人评选出一、二、三等奖。每次演讲结束后，出版一本书，并将该人的演讲放入其中。把照片放在上面，鼓励他发表演讲；三是出版故事集，内容包括万达的好人好事、感人事迹、慈善事业等，书每年约10万字，故事集也会精选员工照片发布到鼓励大家多行善事。最后，我们万达企业文化的第一品牌就是非常好的年会。大家踊跃参加，非常感动。我曾经开玩笑说，我们的年会就像一剂强心剂，会持续半年。下半年我们会再想其他措施，员工们已经努力了一年了。还有一个心灵之旅，每年都会选择一个贫困村进行资助。我们的精神之旅要求公司不拿任何钱，而是个人捐款，而且捐款一定要捐给最贫困的村庄。我们是做房地产的，所以房子好办，我们直接付首付给你。工作满二三年的部门经理及以上人员，可享受购车补贴。前几年还有10万元的购车补贴等等，他们有房有车，收入高，所以总是追求自己是否有更多的钱，有更好的房子。怎么做？就是为了看看最穷的人。去年我们北京公司的员工去了房山、密云，距离只有170公里。回来的员工写了很多文章，都很感慨。他们从来没有想到，最美丽的城市，就在100-200公里之外，还有人生活得如此贫困。我们要让员工知道，生活在这个社会并不是你自己的功劳。首先，我们要感恩这个社会、这个国家。我是从心底里这样做的。没有小平同志的改革开放，就没有我国民族复兴的大势。不管你的个人能力有多大，你都是个傻子。你比我早出生了三十年。改革开放初期，你能做什么？计划经济让你做什么你就做什么。只有当前的大势才能提供舞台。只需一点点努力就可以做到。提供机会，所以员工要感谢社会，感谢公司和团队提供机会，看到很多需要帮助的人。再加上我们每年开展的公益活动等等，总之我们希望通过这个组织和思想文化来教育员工积极努力地工作，以良好的态度对待社会。
6.公益之星推荐词100字
丛飞，代表作品《祝你幸福》
丛飞，男，年10月29日—年4月20日，原名张冲，出生于辽宁省盘锦市大洼县田庄台镇。毕业于沉阳音乐学院，中共党员，中国内地男歌手。
年荣获共青团中央“中国青年志愿服务金质奖章”奖章；7月，荣获共青团广东省委员会“广东省优秀青年志愿者”称号；同年荣获“全国十大公益明星”；11月20日，荣获首届“中国青年志愿服务”奖章。年被中宣部等11部委联合评选为“新中国成立以来感动中国100人”之一和佣金。
7.公益之星评选
可以通过支付宝做慈善获得，比如支付宝慈善养鸡、做慈善捐款、捐运动步数等。
8.爱心之星推荐词
“爱心之星”颁奖演讲她把自己的爱献给需要帮助的人。当同学有困难的时候，她总是很忙。当班级遇到困难时，她总是积极出谋划策。她用纯洁的心灵和脉动的青春热烈地爱着更多的人。她是（停顿，音乐）高二年级的xx同学（10）。《爱心之星》获奖感言。他待人友善，心地善良。当同学有需要时，他主动伸出援助之手。当班级需要的时候，他无怨无悔地奉献。爱情似乎已经融入了他的生活，成为了他的一部分。【“爱心之星”获奖感言】“爱心之星”获奖感言。他是（停顿，音乐）三（二）年级的xxx同学。“爱心之星”获奖感言
9.公益之星评选自荐词
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