大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于分享绿色环保历练的问题，于是小编就整理了4个相关介绍分享绿色环保历练的解答，让我们一起看看吧。
如何解决农民工返乡创业存在的缺资金、缺能力和缺项目的问题？你有好的建议吗？
这个话题非常好。
我们说县域经济是农业经济，而不是工业，工业是集约化的，当然会存在资金、项目、能力的问题，而且随着工业的进一步集聚化，问题会进一步突出。
但是农业是分散的，差异化的，创业者比较容易融入产业生态。
比如说现在网上常见的一件代发，在产地即完成了分级分拣、包装物流，相应就把这部分附加值保留在农村。
我一直认为，农业更重要的发展目标是吸收劳动力，提供就业岗位，相对不是产值，或者其他数字问题。
我认为这些正是政府应该做的工作。金融方面国家完全可以给一些政策让他们融到资，比如宅基地、房产可以做抵押等;在项目上，政府应建立高科技、现代化的农业发展项目园区，做为样板提供给那些有志创业的农民们，否则，他们想创业却没有方向。
其实现在的社会趋势比以前的年代更方便发展农副产品，以前的年代是农耕社会，农副产品对于农民来说普通的不能再普通了，每家每户必种，在那个年代农副产品很多都用来喂猪，比如现在市场上价格不低的红薯，红薯苗，罗卜，小白菜，芥菜等等。
而且那个年代没有网络通迅，交通闭塞，没有科技种植养殖，机械化设备，没有信用贷款，政府补贴等等，在以前的年代发展农副产品才是真正的困难，缺资金缺能力缺项目的问题在现在的年代其实都不是问题，主要还是现在的人对农业不感兴趣，没有以前的人那种农产品就是命根子的心态，谁糟蹋了他的农产品他能跟你拼命。
现在政策都支持农民工返乡创业，只要想创业当地政府肯定是支持的，缺资金可以先小规模发展，而且小额贷款都不成问题，缺能力那就得先学习技术，缺项目那就要自己去观察，什么项目有发展潜力，就先学习什么项目的技术，现在的状况是农业滞后了，市场需求却增大了，大米大豆玉米等等还得进口一部分，我认为只要农民有决心衡心毅力，缺资金缺能力缺项目都不是问题，现在的农民工返乡创业应该多学习一下贵州老干妈。
农民工返乡创业如果缺资金、缺能力和缺项目，“三缺”还创什么业?但你提这个问题很有意思，对农村的发展也很有帮助。
现在城市基本建设脚步放缓，农民工返乡就业势在必行，返乡的农民朋友经过多年的打拼经历，不乏有各种能力的人，这些人回乡创业对农村的发展是个利好的事情，不仅能带动当地农村的发展，更能解决部分返乡农民工再就业问题。
项目选对了就成功了一半，选項目时一定要结合当地的实际情况和市场的需要及发展前景，不要脑袋一热想干什么就干什么。发现并挖掘出当地潜在的农业优势，面向市场的需求推出自己独特的质优价廉的产品。
资金的筹集可分二步想办法，一是寻求当地政府和农村信用社的支持，可拿着自己策划项目的可行性报告，利用自己的资源如房产、确权耕地、信用等做抵押在农村信用社货款。二是实行股分制，把你选的项目发展运景和实施方案详细的讲给亲戚朋友听，说服他们入股一起干这个事情。
当地政府的引导和支持也是很关键的，愿想创业的农民朋友当地的创业环境好。
投资有风险，创业需谨慎！
谢谢邀请！
对于农民工般乡创业遇到的新难题，缺資金，缺技术，缺项目这三点。就我个人发表自己的看法！
缺資金。现在农民农村都有自己的土地，有宅基地！农村信用社应充分考虑发挥其作用，为他们分担解忧！土地确权了，可以抵押。房产确权了，可以抵押。农村信用社应灵活变通，为农民朋友们排忧解难！
缺技术，国家应免费为返乡创业农民工提供技术指导，或农民自己岀一部分囯家补贴一部分让农民学习技能，开通网上指导或社群组织学习均可！
缺项目这一块，就我个人养殖三十年过来的经验认为种养结合就很好。充分利用当地自然資源，养殖适合当地气候和温度的动物。再采取生态循环的途径发挥效应。从小做大。慢慢呈现规模！利用互联网的优势实现产销一条龙服务。从而实现家门口创业！
的确，如果什么都缺，那谈什么创业呢？
但是，建议还是要有的，因为我也是农民工，也有创业的想法，又因为我也没有多少资金，没有路子，没有能力，所以我今年还是出来努力打工挣钱了。
好了，第一缺资金。可以上农村信用合作社申请小额贷款，即使没有项目，可以编一个出来，几十万贷款不出来，几万还是有的。
第二缺项目。首先看你喜欢做什么，自身有什么特长，或者你本来是干什么的，先从自己身上找一下，然后可以到镇上考察一下，各个门店有哪些特色，实在不行，到网上找项目投资。
第三缺能力。只要有资金，有项目，还怕没能力？找到创业项目后，一定要谦虚认学，方方面面都要系统的学过一遍，找老师教也行，偷学别人创业技巧也行，反正自己要端正好态度了。
谢谢～
县城的科级干部和乡下的科级干部哪个好？
各有利弊，看年龄，看履历，看是否想进步，看家庭条件。
县城的科级干部，分管的工作细，上班时间固定，周末可以双休，可以事业家庭统筹照顾。晋升空间不大，即使年轻，也需要论资排辈，在单位很难出大成绩，有时可以看到退休的样子，是真正的养老福地。
乡镇的科级干部，经常是白加黑，五加二。工作分工较多，上面千根线，下面一根针。有时需要住在乡镇，很难事业和家庭都照顾到。乡镇的科级干部跟群众面对面，工作任务重，如果工作能力突出，很容易干出成绩。提拔速度快。
综上，各有利弊，看自己的意见，共产党是块砖，哪里需要哪里安，听组织的话，努力为人民服务。
这要看这个“好”字是怎么理解怎么看待的？
如果是从发展前景上来说，一般说来乡镇更有前途。县直委局的局长、主任和乡镇党委书记相比，还是乡镇党委书记提拔到副县级的更多更快。县直的正科级到乡镇担任书记、乡镇长，那是重用了。乡镇的副职直接面对的就是村“两委干部”和广大群众，在当地受尊重的程度也相应要更高些，荣誉感更强。
从工作量上来说，乡镇毕竟是一级政府，管理的事情很多。上面千条线，下面一根针，上级各个职能部门的工作往往要通过乡镇来完成或要有乡镇的配合。因而乡镇的工作更多，一个中心工作接着一个中心工作，以近几年来说，脱贫攻坚及乡村振兴，人居环境整治，疫情防控，秸杆禁烧、安全生产、平安建设等等，非常多。乡镇干部风里来雨里去，确是辛苦，“5+2”、“白+黑”是常态。况且哪一项工作做不好，都是要挨板子的。相比来说，县直部门，它就负责某一个方面，相应单一些，工作量也没乡镇大。乡镇书记、乡镇长到县直任一把手，就是领导照顾，劳累多少年了，工作压力能稍轻松些。一般来说，乡镇的副职，也更愿意到县城去任职。
这个问题不好回答，因为没说是正科还是副科。要是权利来说，正科级的，肯定乡下的书记很强势，这些年提拔副县要比县城的强，优先考虑。要说副科，县城的小科局副科啥也不是，乡的副科就比较强势。要是舒适度，那县城的科级不要太舒适哈。乡下科级干部能累死。
你说的科级干部我理解的是正科级干部。正科级干部在县城一般情况在局，办是正职，比如局长，主任，书记等职务，在常委部门是副职，如组织部，宣传部，党委办等。在乡下，可能就是镇或乡的正职，如乡长，书记，镇长，书记等。从工作环境来说，县里的工作环境比乡镇的好，工作相对于乡镇的工作量来说要轻。从年龄说，年龄偏大者留到县里局，办工作，年轻者或上升空间比较大的建议去到乡镇去锤炼。特别是近几年，很多副县，处级的干部，都是从乡镇党委书记提拔的。常委部门的副职要提拔重用，原则也是到局，委担任行政正职或到乡镇担任正职作为过度。所以留到县里或乡镇，要根据个人情况，比如年龄，能力，综合资源等决定。这是个人理解，欢迎交流。
先要明确科级干部的概念，科级干部包括正科级和副科级，这里是指职务，不是职级。
县城的科级干部包括各局委办的正副职、各事业单位的正副职、各群团组织的正副职、人大和政协的内设部门的正副职，以及国有企业的董事长、总经理和副总经理。
乡镇的科级干部包括书记、镇长、人大主席等正科，以及副书记、纪委书记、各党委委员、副镇长、武装部长等副科。
那县城的科级干部和乡镇的科级干部究竟哪个好呢？
经济发达地区，诸如珠三角、苏南、浙北，毫无疑问，乡镇的科级干部含金量要大大高于县直部门的科级干部。
从收入待遇方面看，由于经济发达地区的企业大都在乡镇落户，因此乡镇掌握着优渥的经济条件，拥有高水平的财政收入保障，其科级干部的收入待遇处于全市的最高水平。
拿财政收入的水平，特别是财力保障来说。以我们市为例，无锡市财政局到我们这里调研，我们就了解到他们的市里财政保障水平明显低于县区，我们是恰恰相反。他们就是县区比市里有钱，而县区的财政基本上来自乡镇。
县城的科级干部和乡下的科级干部哪个更好呢？其实，要看你的个人规划打算，这样才能得出一个结论。
如果是在县城里面的科级干部，差不多就是一个部门的一把手，大致是一个部门的局长什么的。
如果年轻力壮有冲劲，想要仕途上更上一层楼，那么，县城里面机会肯定要多得多。毕竟，提拔的名额和机会就在那里，只要能够熬过去，只要能够站好位得到一些大人物的赏识，那么，前途同样是大大的。尤其是大人物如果也青云直上了，一人得道鸡犬升天的道理，想必大家都懂。
如果是乡下的科级干部，应该是乡镇的书记或者是人大主席、镇长一类的人物，这样的职位，可以说是提升空间比较有限，但是好在有实权在手。
在基层经过了多多的锻炼，办事能力以及实际处事的能力也会有所提升。至于格局嘛，自然是会有一定的限制。而提拔的空间，也比较有限制。
同时也有一句话，油水多的地方，人也容易滑倒。只要有一颗全心全意为大家办实事的心，只要能够不忘初心牢记使命勇于担当，相信无论在什么样的岗位，都能够做出成绩。
河南有没有废气治理比较好的厂家？
上海重展环保技术有限公司是专业从事VOCs废气处理设备的设计、生产、制造、安装的高新技术企业。公司产品服务内容包括有机废气处理设备、 工业废气治理设备、油漆废气处理设备、废气净化设备、涂料废气治理设备等行业的废气治理，公司拥有各种承包资质及环保经营认证，并成功申请多项发明专利。重展环保技术有限公司前身为重展公司上海环保事业部，在重展多年经营的基础之上，为了更快更便捷的服务长三角经济产业带，凭借集团在工业领域专业水平和成熟的技术，重展环保通过加大引进高新技术人才，整合优化资源，提高了在有机废气、切割烟尘、打磨粉尘及油雾油烟等净化产品的销售、设计、技术咨询、售后服务的团队实力，更快、更好的服务于客户，业务范围辐射江苏、浙江，打造长三角重展服务平台。 重展环保经过多年的历练，屡次受到合作企业的认可。公司先后应邀参加上海市政府组织的各企业环保事业的交流会，是参加“央视CCTV7《时代风向标》《奋斗》栏目的录制”的废气治理企业。重展产品在各项技术上取得了各项专利，不仅达到国标，而且达到了欧州标准，从而取得了CE出口证书。经过多年的磨练，重展品牌也是中央电视台荣誉展播推广品牌。 重展环保把“诚信、务实、合作、共赢”作为企业发展根本宗旨，我们竭诚欢迎国内外新老客户及同行业伙伴进行广泛交流与合作，共创美好未来。联系方式张经理13916192863
废气处理设备技术优势
● 高频高压低温等离子技术高效去除H2S气体，大部分挥发性如二恶英、甲苯、苯酚类以及恶臭气体，除臭率≥98%;
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莱特莱德·环境是莱特莱德国际控股集团有限公司( RIGHTLEDER International Holding Group Limited )旗下企业，专业从事净水处理领域、流体(物料)浓缩分离领域、废水"零排放"处理及废气治理的综合型企业。经过十余年的长足发展，现已成集研发、设计、制造三位一体化的领先流体过滤与分离技术解决方案服务商。
现在很多年轻人都跑去当保安，你怎么看？
保安这一职业头条上发布了很多，也有很多人认为做保安是懒人的工作，不需要用什么脑子好像说的做保安就是给傻子一样，其实保安工作一般的人还真的做不了要从几个方面分析。
一：保安工作一般分为几种保安待遇也不同，如果从工厂保安来说是最多的，工厂保安也要看工厂实力大小，如果从一般的工厂来说只需要几个老头就可以了，这种情况纯属就是坐个人在那里，要说管事那就不要提了基本上都是老板的亲戚或者朋友照顾而已适当的给点工资，说白了就是养老的地方。
二：一般大型工厂实力比较强很注重形象的就完全不一样了，这样的工厂保安就要求年轻化，有学历，至少说要那种退伍军人这种最适合。
三：保安工作一般人真的还做不了，不要看着他们坐在值班室很好玩，那你看到的只是表面，其实保安工作正规的工厂保安很复杂的，保安一般都是在执行工厂规章制度，消防，后勤，安全等，工作上一样有很大的压力稍不注意工作没做好，也经常被领导训教。
四：保安工作也是一样要用脑有时候头脑一样要灵活性，在处理一些事务中要随机应变，否则就会给自己造成不必要的麻烦。
五：头条上很多人说保安工作是最低层的工资低不比车间员工工资高，说句实话目前很多工厂员工工资真的没有做保安工资高，员工是有工资高的比如抛光，焊工，喷粉，很多都是对身体有后遗症。
由于时间关系简单的说明自己对保安工作的看法，还有很多关于保安工作的事例就不一一说了，其实不同的工作也要有人去做没有什么贵贱之分。
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