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全国事业单位改革何时全部完成？对事业编制有何影响？
以2020年12月31日为节点，在政府的强制干预下，面上的工作基本完成，各新单位全部挂牌。基本分为两部分：一是垄断性的自收自支单位全部转企，因为转企以后，待遇更灵活，收入只会增高，当然非常自愿；另一类就是一锅烩，效益差，发不了工资的和效益好的全部合并成一个大单位，为了维持人心的稳定，以好的带动不好的单位，也算为那些即将倒闭的自收自支单位找到了一条出路。而合并以后的各项具体工作，包括人员编制的合并，工作职能的调整，各种磨合，则是相对一个长期的过程了。
那些说完成改革的其实是不准确的，我在临沂市一个县城，这边事业单位改革自2月份开始，计划5月份结束，单位整合、撤销、编制调整等大面工作基本完成，现在应该正在进行各单位三定方案制定工作，前几天刚从编办同事了解到，5五份完成问题不大，但也不会提前太长时间。
看如何定义全部完成了。如果从广义的改制来说，实际上已经于去年完成了。但从狭义的改制来说，还需要走很长一段路。
事业单位改制办法与实施情况 ：
一个是执行行政管理功能的全额拨款事业单位，职能全部划归行政单位，所有正式编制人员，除了即将退休的外，全部转为公务员编制。从全国来看，改制全面完成，从基层来看，由于行政编制满员，加上有行政职能的事业单位并不全是全额拨款的，只是把条条上全部合并或改编，大部分只是交出了行政管理职能，单位与公益类人员合并，全部呆在公益类单位等机会或退休。
二是公益类单位，分为一类和二类，这类人员通过合并改名，仍然全部是事业编制，享受着财政拨款或变相拨款。除了单位变大，人员变多外，其它也没有什么变化。
三是转编转企单位：学校除了义务教育阶段全部不再保留事业编已经完成，医疗卫生人员保留事业编制按事业编制退休，单位不再是事业单位，自收自支，已经改变完毕。机关单位直属的企业型事业单位，有的改了，有的没改，我们这儿也改得不多，原因复杂。
总之，除了极少部分改为公务员以外，其它的事业单位除了合并和改名外，其本没有多大变化，人员及资金来源也没有变化。但除了学校外，基层机关事业单位招聘已经很少了，事业单位改革比较人性化，没有走企业改制的路子，没有把人员强硬推向社会。毕竟这类人中，技术大才很多，关系复杂的人也很多，许多机关公务员极少，多数工作还要事业编人员来做，行政单位人员无法承担了事业单位交下来的工作，不能简单处理，只能走慢慢消化的路子。
很多事情不能一刀切就能做到了的，事业单位改革已经说了十几年了，但至今未能全部按要求硬性完成，主要是多年以来，一些单位行政事业混编混岗形成的，不突破行政编制，又需要完成工作，只能先应付着，慢慢的转变了。
按照国家事业单位改革路线图来讲，全国事业单位最迟在2020年底完成改制！但由于种种原因，推迟到了2021年6月底！
先说下我单位的情况！本人在事业单位工作了十二年。本人所在单位后缀名称有研究所三个字，显然是一家研究型技术单位。原先呢是省管事业单位，薪资待遇参照省会城市薪资待遇，之前每月到手3300＋730，春节和中秋节各发3000元，年底绩效依照当年的全单位和科室收入完成业绩情况进行计算，那些年绩效大致范围3～11！后来划到市里，薪资待遇大幅下降，现在每月到手3000出点零头，没有730、更没有那两个3000！这几年年底绩效大致范围2～5！
改制方案文件两个月前已经到了单位领导班子手里，但一直不开会给大家伙讲具体内容，人心惶惶的！我单位在编人员30多，非编制人员50多（全是关系户），在编人员努力工作养活这百八十号人！
我单位的组成30多有编制的人里有20人是领导干部，其中一个正县级，3个副县级。有20多人至少是副高级工程师，还有两个正教授级高级工程师，评上工程师很容易，评上副高也不太难，但想聘上可不容易，前些年职称泛滥，这些年财政压力很大，只能退二进一，我工程师好多年了，但一直没聘上还挣着助工的钱，所以我希望尽快改制。
其他在编人员当然也希望尽快改制，因为小道消息可能重新回到省里，与其它几家单位组成省属国企，保留编制，变成事业单位企业化管理，这样虽然没有之前的社会地位了，但收入这块肯定有明显提升。将来事业编制随着我们这批人退休，完成其历史使命，并最终逐渐消失在历史的长河里！
我在省属科研院工作，我们单位已改完，但省里不同意验收，同时科研人员也有对改革不满上告的。本次改革中央规定：不允许职工下岗，人员分管理、技专、工勤三类，这问题就来了，象我院是副厅局级单位，下辖正处级的五个研究所、四个分院，近千人，院机关就一百六、七十人，这些人大都是管理处室的，都有高级职称，却从未搞过科研，走管理系列，工资要降几千块，同时上级又要求机关人员必须减半，减那去？比如党委办、组织部、宣传部、共青团、纪委、监查处、人事处、财务处、审计处、基地处……都是大学毕业，都是副高职以上职称，减到各研究所？可研究所是有编制限制的，各所已满编，同时职称也满（现在科研单位实行评聘分开制，评只要条件够，就可评上，但不兑现代遇，聘是有指标的，评上易，聘上难于上青天），咋办？改革光强调公益不行，人咋办，都是四十几岁，处长当不上，来个副高职职称吧，至少工资不亏，现在要他们走管理系列，那就是个处员，工资由近万元降为三千多元，矛盾出来了。走技专吧，他们大学毕业进单位就没干过，同时，我单位是搞自然科学研究的，而机关的人都是学文科的，咋弄？进退都难。
事业单位的改革基本上与中央的总体方案相背离。有收入、经费多的自愿改为三类，自收自支，可多种形式增加收入。无收入、经费少的与其它收入较多的合并，实际就是肥瘦搭配，大家都有一碗饭吃。
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