大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海引领环保科技的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上海引领环保科技的解答，让我们一起看看吧。
在中科院工作工资待遇怎样？
先讲讲事业单位这个体系，再讲讲事业单位体系下工资待遇概况，最后讲讲中科院的一般与特殊之处。
1. 事业单位体系。目前事业单位正在进行改革，只做减法和转制，不再新增事业单位。在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。
承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。
中科院大部分研究所属于公益一类事业单位，也有少部分单位属于公益二类事业单位。
2. 事业单位待遇。事业单位的工资基本构成分为三类：基本工资、绩效工资和津补贴。
基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资与专业技术职务、行政管理职级和工勤技能等级挂钩，通俗点就是工程师、科长、中级工对应拿到规定的岗位工资，比如工程师内部分三个等级，中间一档是1710，科长是1820，中级工是1450。薪级工资与工作年限和职级互相挂钩，一般来讲工程师和科长基本不超过900元，中级工差距不大。
绩效工资与系统有关，各系统可以根据自己的情况制定绩效工资水平，但是指标和总量受一定控制。
津补贴现在逐渐规范和变少，之前出现的多类多种津补贴基本已经不存在了。目前还有的也就是岗位、物价、交通、生活补贴等，以交通补贴为例，一般只有400多一点。
以上三种是收入，还需从中扣除税金和社会保险，基本需要扣除25-28%左右。
3. 中科院的工资待遇。总体来讲，事业单位的收入水平在社会的中等水平。中科院中从事科研岗位的人员绩效工资更高一点。也就是说中科院的科研人员收入高于管理人员收入。
有了创业板为什么还要推出科创板？
有了创业板为什么还要推科创板？那原因就在于现在的创业板不能满足需求。
我们知道，现在的创业板是我们国家于2009年在深交所创设的，截至目前深交所创业板上市公司已达到了744家，市值最大的是宁德时代，整体数量已经不少了，尤其是近几年扩容十分明显。
首先，一些高科技创新企业不能满足现状创业板的上市条件，上市渠道受限。我们来看一下在目前的创业板上市需要满足的条件，证监会在创业板的首发管理办法里对企业收入情况、利润情况、资产规模情况以及合规运营等各方面情况进行了明确，只有达到要求，才有可能在创业板上市。
我们可以看出，对于上面的财务指标要求，有些新兴行业的高科技企业并不见得能够满足要求，尤其是对于第二条的盈利要求，我们知道，许多互联网企业即使运营多年，仍不见的盈利，就比如京东，在美股上市之前以及在上市之后的后续几个年度仍然是巨亏状态，这要是在创业板是根本满足不了上市要求的。
还有一个原因是现在的创业板上的企业鱼龙混杂，并不见得是国家支持的高科技企业。国家一直希望发展高科技行业，尤其是互联网、云计算、芯片、计算机、新能源等高端产业 ，这也需要资本市场的大力支持，现行的创业板并未对上市公司行业做出明确限制，一般是什么行业都可以上，只要满足前述的要求就可以，就比如之前一直是创业板市值老大的温氏股份，其主营业务就是养猪和养鸡的，虽然该行业十分重要，但不是国家产业急需转型支持的方向。
最后，国家推出科创板，也是进一步推动注册制的要求。我们国家一直在借鉴美国、香港等成熟资本市场的注册制，废除现行的审批制，但是现有的A股环境尚不能满足要求。在创业板不能推出注册制，不如新开辟一个版块试点推行。因此，在科创板试点推行注册制，将有助于推进科技创新企业的上市融资，提高其审核效率，提高资本市场对于高科技行业的资金支持，助推其进一步发展。
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