大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于环保科技公司资历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍环保科技公司资历的解答，让我们一起看看吧。
评环保b级企业需要什么标准？
需要以下标准：
1、资历与信誉
(1)具有独立企业法人资格。
(2)社会信誉良好，注册资本不少于100万元人民币。
2、技术条件
(1)专业配备齐全、合理，主要专业技术人员专业和数量符合所申请专项资质标准中“主要专业技术人员配备表”的规定。
(2)企业主要技术负责人应具有大学本科以上学历，5年以上从事环境工程设计经历，且主持过中型环境工程设计项目不少于2项，具备执业注册资格(限一级)或高级专业技术职称。
(3)在主要专业技术人员配备表规定的人员中，非注册人员应当作为专业技术负责人主持过所申请专项类别中型环境工程设计项目不少于1项，具备中级以上专业技术职称。
3、技术装备和管理水平
(1)有固定的工作场所，并具有必备的工程计算机辅助设计系统。
一把手提拔了单位最年轻，资历最浅的副手，其他副手该如何应对？
您好，我是大和，很高兴能回答您的这个问题“一把手提拔了单位最年轻，资历最浅的副手，其他副手该如何应对？”
首先，我们个人在任何公司(上班)工作，都应抱以积极进取的、上进的、平静的心态去面对自己的工作。不管晋升或提升与否，都应该正确面对自己的工作。不应该在晋升(提拔)成功时得意忘形、狂妄自大、目中无人或者在失败时一蹶不振、连连气馁、自甘堕落。我们得把自己的心态摆平摆正，这样才能使自己完全静下心来好好工作。
现在我们来谈谈该问题:为什么一把手提拔的是年轻的，且资历最浅的副手？在这里我们谈正能量方向的，抛开那些通过关系走后门的个例不谈。上级领导在选人、用人、提拔下属，一般不是轻易选任，上级领导再选用、提拔、推荐某人时，通常情况都会提前对其观察、考验、测试或者是在某领域发现他有突出优势，才会综合考虑任用的问题，不是随随便便就说让谁谁谁去做去担任。上级领导在观察你有某一方面的能力，而且对待工作心态积极向上，有进取的心态，不怕吃苦，不怕吃亏，遇事情不抱怨，遇到困难迎难而上，积极想办法解决，积极上报，直至困难解决为止。发现你有解决问题的能力，遇到事情你有担当的责任。自然而然，你就被选中了。人年轻，资历浅，不代表没能力，没才能。你只要留心观察，查阅一下资料，你就会发现太多的年轻有为的例子。论资排辈的年代，在如今，我们得重新审视与看待。
总之，在职场工作中，如果你有幸被提拔、选任。此时，你应该努力工作，不负上级领导之望。假如你在本次提拔晋升中未被上级领导选中，也没关系，千万不要气馁。也许是你在某些方面未能达到上级领导的要求。此时你更应该努力工作，积极学习，给自己充电，提高自己的专业业务水平，更全面的完善自己。那么，在万事俱备只欠东风的情况下，好的机会，好的职位，一定会属于你这位有准备的人。
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谢谢邀请！这个情况不是很少见，所以也不必多怪！如果你是其他里的人，一定要有老大哥（或老大姐）的情怀去积极帮辅这个最年轻的人。这样做顺天意和民意，更和你们一把手的意，对你无一害而有百益！
到此，以上就是小编对于环保科技公司资历的问题就介绍到这了，希望介绍关于环保科技公司资历的2点解答对大家有用。
