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职场中更多的时候，一个优秀的团队是成功的基础，有道理吗？为什么？
团队协作才能发展，才能胜利，这是今天很多企业领导者的共识。团队的力量远远大于一个优秀人才的力量，协作的力量要大于每一个人力量的总和。职场中更多的时候，一个优秀的团队是成功的基础，这是有道理的。
在社会分工越来越精细的今天，一个员工作为整个生产环节中的一部分，你的每一项工作都不可能独自完成，必然与他人的工存在一个接口，只有通过团队协作才能共同把各自的工作都做好。
作为一个企业，只有员工之间团结协作，从老板到员工都互相忠诚、负责，才发挥出团队的力量，这个企业才能在竞争中立于不败之地，取得最后的胜利。
有道理。因为在一个团队里，只凭借一个人的能力是远远不够的。只有每个人各尽所能，发挥各自的特长，上下一心，互相学习。遇到问题，积极探讨，想好解决的办法。大家和睦相处，认真工作，团结友爱，积极向上，为了团队更好的发展，尽自己的一份力量。所以说，职场中更多的时候，一个优秀的团队是成功的基础。谢谢你的邀请！🌹🌹🌹
一个优秀的团队肯定是成功的基础。在一个集体中，优秀的团队具有众多优秀的品质。比如优秀的思想力，会为这个集体带来最超前的规划计划，会给整体战略制定出最适合和精准的配套措施。再比如执行力。一个优秀的团队具有着超强的执行力，会高度认真，不折不扣地去贯彻和执行上级领导和组织安排的各项决定部署和具体工作，不会出现偏颇。一个优秀的团队具有无限的能动性和创造性，他们在工作中会表现得积极主动，善于发现问题和解决问题，而不是将时间和精力耗费在与工作无关的事情上，更不会搞不正之风和内耗。一个优秀的团队，会有很强的目标性，并为此不懈努力。一个优秀的团队，一定是不断发现机遇，并在机遇中奋力前行的。
很高兴回答这个问题，虽然我不在职场，但是我还是想谈一下我的观点。
职场中更多的时候，一个优秀的团队是成功的基础，很是认可这样的观点，毋容置疑。
阐述一个例子，我儿子在公司是做的软件开发，也就是IT，他们就是一个团队，开发部的经理是很优秀的一个人，儿子常说怎么怎么厉害，编程和集成测试都很优秀，带的他们这个团队也是很好，对于刚入职的新员工也很照顾，让员工感到温暖，也能学到很多专业的知识，我觉得，一个优秀的团队首先得有一个优秀的领导，能及时发现问题，解决问题。
一个优秀的团队，必须得有抱团取暖的工作态度，互相交流，互相学习，虚心领教工作中的失误，团结一心才能攻克工作中的难关。
儿子的公司也出现过工作失误，因为一个刚毕业的小女孩，对专业的东西不熟悉，因为程序的一个补丁，致使一个部门几天的工作全部浪费，客户打电话了经理才知道问题很严重，凌晨一点把儿子还有两个组长喊起来，连夜赶到北京处理问题，一天两夜没有休息，把问题的中心部分理顺，然后又和客户道歉，好在客户也是长期合作的，也没有耽误客户公司进度。
回到公司，经理把那小女孩狠狠批了一顿，然后又细致的讲其中厉害，让小女孩跟着我儿子当徒弟，小女孩一边哭一边感动，给公司造成的失误经理也只是私下批评，小女孩脸皮薄，又不敢说的太狠，现在小姑娘已经能够独挡一面，很是优秀。
儿子常夸他们经理，我们是一个团队，成功不是一个人的努力和骄傲，是我们团队的骄傲，有失误也是我们团队的，不会针对某一个人，这也是经理把这个团队能带的这么优秀的道理。
有一个好领导，有一个好团队，没有什么困难是不能克服的，有努力，有拼搏的团队精神，成功的道路越走越宽。
职场中，团队犹如人体，身首四肢。优秀的团队如同健康的人体，确定目标后，一个理念、一个指令、一项计划，会五官四肢紧紧围绕关注点，协调而动。
职场中人，性格脾气，学识经验，行为方式各异。很像一个交响乐团，横竖的琴，大小的号，不同的管。协调才能奏出美妙的华章。职场，恰恰就是把不同的"琴师"、"号手"、"乐师"集中在一起，上演风格不同，千姿百态的乐章。而那个拿"指挥棒"的手，不可或缺。
一根手指，再有力握不住棍子。一个人吹奏，再精彩是独奏。一加一大于二。况且，复杂社会活动更多时候需要团队协作完成。
优秀的团队，可以形成合力，攻坚克难。优秀的团队，可以充分发挥个体实力，委以重任。优秀的团队，成就辉煌，也成就个体。
有一个优秀管理者，代出一大帮优秀员工，创造最高效率，这就是硬道理！
职场更多时候，要想一个优秀的团队成功，主要是领导方法的基础，关爱职工，团结员工，培养员工，就是更的发展。
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