大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于环保科技销售工作的问题,于是小编就整理了4个相关介绍环保科技销售工作的解答,让我们一起看看吧。
销售出身,30岁的年纪,没有人脉、资源、技术,应该做什么好?
三十岁的人生 才刚刚开始;因为麻烦也才刚开始,千人千面,有的人努力加运气 在这个年龄段有房有车有老婆;但也要正视,大多数还是“三无”青年;
也有可能你的起点太低,觉悟太迟,工作中努力了,但运气不好,没遇到合适自己的公司,行业,顺便也没捞到钱。大多数人也是这么嗟砣半生;也注定大多数人再努力也只能过上普通人的日子。
人的命运有时并不是只靠自己就能逆转的,要爬的坑太多,三十岁的人,再努力,想城市化或城镇化,买房买车,娶老婆,按现在普通县城普遍行情,至少50万。有希望吗,有,或许没有
三十岁了,要正视这些问题,不要再迷信心灵鸡汤,该学会思考很多问题了。这个年龄段的人该干什么,在结婚、买房 买车,创业中至少要选一样 马上完或,再不济 也要出门穿的体面,换个好的手机。
关键是心态,不要太消极,也不要太积极。太消极了,霉运连连。太积极了,太想得开,思维方式就会简单,只会活成一头牛。
建议可以学一门技术,有一门技术在手起码日后生活不是问题,而且如果是厨师的话,工资又高,又体面,只要你用心学习,而且是中专学历,个人建议还是可以考虑一门手艺,例:厨师,西餐,西点,蛋糕烘焙,.
继续做销售吧,这回认真点,别在广积人脉、资源的行业反而丢了人脉、资源。这也是你在没有技术的情况下,唯一可选择的熟悉领域,所谓哪里跌倒哪里爬起来嘛!以前不成功是没有用心,这次用心去做,等挣了钱积了人脉、资源和经验,可以就自己销售的行业做个代理、总代理什么的,挣钱也不算少,到时自己投资做个什么更来钱的也说不定呢。别的就不要想了,三十岁,没时间晃荡了。
谢邀!
这个问题很有意思,我做个假设请大家思考:如果30岁的年纪,人脉、资源、技术都有了,你应该做什么?宏图大展、坐享其成还是运筹帷幄、踯躅不前。
其实,30岁正式需要开始奋斗的年纪,尤其销售出身。
因为,销售出身的人,对于社会的认识更多、更杂、更泛,也要更深。
你可能遇到烂公司,没产品没服务,就靠忽悠;
你可能遇到个公司,烂产品烂服务,还想卖钱卖高价;
你可能遇到公司和好产品,遇到烂客户,骗产品骗服务,不给钱;
你可能遇到烂老板,产品服务都赚钱,就是坑你的钱;
你可能遇到烂老板,产品服务都赚钱,饼也画的很大,最后坑了你的时间;
我都不明白你做了这么多年销售,怎么混过来的,啥都没有,还混个啥劲。个人建议,从你的语气来看,你想做来快钱的,你还是做风险交易吧,说不定你就是下一个林广茂,付海棠,两万做到几十个亿
如何招聘到好的销售人员?
这里可以参考硅谷那边的做法,“销售”的一个典型职业病就是太能说,或者说太能吹,招聘的时候,如果招聘官刚好也是销售出身,或者对销售热情极高,那么面试的时候就很容易出现商业互吹或者自吹自擂的糟糕情况,所以企业想要招聘到靠谱的销售,很重要的一点就是,在考量了应聘者的背景是否是公司需要的之后,直接就找应聘者要TA过往的销售数据。
数据可以说明很多问题,首先是让应聘者提供一下他们的纳税后的工资条,前些年工资的总额,还有销售提成佣金之类的,然后招聘官可以自己根据季度来整理,去计算应聘者的成交额,这样很快就能算出他们的交易中值和平均成交额是多少。这时候的出来的数据就很有照妖镜的效果了,也许就会发现数据所显示的结果和应聘者自己说的完全就不是一码事,也能真实判断前来应聘的到底是不是销售大神了。
注意,这里是要自己去计算结果,而不是直接问数据,因为销售是很擅长告诉你你想要听的东西的,也不是说他们说瞎话,而是我们本身就容易是记住别人优秀、突出的点。
还有一点则是,在招聘销售的时候,要注意根据公司的产品或者市场来交易,有些产品或者市场是需要业务量高但是也许单笔交易额不高的人才,有些是需要一年也许只能交易一单,但是那一单交易额就是千万美金的人才,这两类人才的销售技巧是不一样的。
以上内容参考硅发布微信号文章《狠快准:教你招聘到金牌销售》
感谢邀请。
销售岗位的工作门槛不高,但是每个公司都缺销售,几乎每天都在招聘销售。去人才市场看一看,一眼望去,都挂着销售岗位的招聘公告,不管是电话销售,还是店面销售。为什么都缺销售呢?因为这个岗位压力大,工资不稳定,人员流动那就很正常了。针对销售岗位的招聘问题,要从以下两点来分析:
一、内部因素
销售岗位的招聘问题,首先要解决公司内部影响招聘的因素:
1、薪资
大部分的销售岗位都是底薪+提成的模式,那么底薪的多少就要注意了。太低了无法解决基本的温饱问题,尤其是新入职的人员,业绩不会太高,那肯定会离职;太高了就让大家失去了斗志,因为什么都不做工资也不低,慢慢的就缺乏了激情,竞争意识,时间一长也会离职。所以要设定一个在本行业平均的底薪水平,既能满足温饱的问题,也能保持竞争力。
2、晋升机制
不想当将军的士兵不是好士兵,大家都想走到管理岗位上去,一方面是对自己的认可,同时还能提高收入水平。所以公司要有一个良性的晋升机制,并且公平公正的来执行,让所有人都能看到希望,都能很清楚的知道,只要我做到什么程度,就有机会得到晋升,这样大家的积极性才会高。销售岗位的人员争强好胜心更强,更想“表现”自己!
首先扩展招聘渠道,互联网时代,通过在更类招聘网投放招聘信息如:拉钩、智联、boss直聘、前程无忧、58同城等
通过分析产品相关行业销售人员招聘渠道也可以内部推荐、好友推荐,成功推荐一人奖励100元,通过试用期再奖励100元
通过面试其他岗位时推荐相关销售人员奖励方式如内部推荐
通过加入相应行业QQ群、微信群发送相应招聘信息
通过校园招聘会的方式获取很多人才信息
建立人才库机制,面试其他岗位觉得不是很匹配,可以先将信息录入到人才库以备后续有适合岗位可以节省筛选时间
最后就是面试技巧了,如何准确的找到合适的岗位人才,以人之胜:如何打造人才竞争力可以通过听「来学课堂」华为前人资副总裁吴建国老师的课程,一定会要你找到你想要的答案
1、在招聘之前,必须明确销售人员的任职要求。
2、在确定了销售人员的任职要求后,还得结合公司文化、公司产品、客户群体等方面确定公司需要的销售人员是什么类型。
3、从学校直接招聘是最有效的方式,但是建立一套完善的训练体系就是关键中的关键。
4、要降低销售人员的流失率就要从源头着手,在招聘选人的时候需要进行比较准确的测试,看其离职的原因,应聘的动机,当然还需要考察其销售的技巧,沟通能力,客户服务意识等,通过数轮的面试来进行挑选。
5、招聘销售不能只看历史战绩,还得看看他合不合适:只有能力、经验、价值观、文化、价格等适合,入职后才会有可能成为优秀销售人员。
优秀的销售人员应该具备:
1、善于表达,沟通能力、人际交往能力强
2、抗挫折能力强,不怕被拒绝
3、自信谦虚,不卑不亢
4、熟悉行业,通晓动态
5、善于学习,善于总结
6、明察秋毫,随机应变
7、争强好胜,渴望成功
8、基本的应酬能力
谢友友邀请!你提出的怎样招收合格的销售人才!的确这个问题我很难回答你!你招销售人才!必须从专业学校毕业的学生中去招收合格的销售人才!也可在社会上招收品学兼优的,受过专业培训的!又有知识,经验丰富的销售人才!你不能去招收不懂销售的人才吧!你觉得呢!谢谢!
如何成为一位销售精英?
1、学好沟通技能;
2、在销售工作中充分做好准备工作、
3、会在沟通中观察顾客,了解顾客的需求、性格特点、经济状况、购买的迫切程度等信息;
4、通过询问了解顾客的需求;
5、对顾客的需求有准确掌握并能运用产品给顾客带来的利益满足顾客需求;
6、对顾客常提出的问题有充分准备并及时准确解答;
7、学会一些促进成交的技能;
8、做好服务;
9、尽一切可能提高便利性;
10、协助顾客做好产品的对比,让顾客有针对性的了解产品的差异和我方产品的优势。
一个合格的销售员应该具备哪些能力?
我从事鞋服销售行业10多年了,分享几点实际建议:
1、业务知识储备能力:要充分理解你所从事行业的发展历程、产品知识、客户群体、销售知识储备、自我知识掌握等;
2、自我认知能力:心态调整到最佳水平状态,踏实做事,切勿心猿意马,不然很难进步;
3、爱工作的能力:为什么提到爱工作是一项能力,因为只有爱上销售,或者你选择的销售行业,你才会全力以赴去做好,不然会发挥不了你任何销售能力;
4、销售服务能力:在具备专业知识基础上,个人销售服务流程很重要,能更好的拉近销售距离及成交;
5、目标管理能力:具备目标分解、跟进、达成能力,过程中目标达成调整目标能力,其次就是建立挑战目标及冲刺目标能力;
6、成交能力:了解客户需求,客户销售推荐,客户销售客单价提升,客户临门一脚成交能力;
7、客户疑虑解答能力:从商品知识、竞品关注、服务技能、话术总结、客户心态等方面提高学习把握;
8、客户类型分析能力:如犹豫型客户、高傲型客户、理智型客户、霸道型客户、学识型客户等,掌握很多就会更好的应对;
9、抗压能力:销售人员都要自我调节,销售不是一蹴而就,需要精耕细作,及时调整状态。
到此,以上就是小编对于环保科技销售工作的问题就介绍到这了,希望介绍关于环保科技销售工作的4点解答对大家有用。