大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京鹰扬环保科技的问题，于是小编就整理了2个相关介绍南京鹰扬环保科技的解答，让我们一起看看吧。
公司能不能发展，是取决于老板还是员工？
【职场鹰扬观点陈述】：主要取决于老板，但不能忽视员工的共同努力。
一个公司的构成，是像金字塔般由上至下，由少至多。
公司的老板就像金字塔的塔尖，他永远冲在最前方。
公司的员工就像金字塔的构成，支撑着塔尖。
不过，铁打营盘流水的兵！
一个公司的员工可以经常换，但是老板基本不会更换。
所以，一个企业的发展，往往是按照老板的方向为目标，员工配合为动力，当员工跟不上老板的节奏，偏离老板的方向时，往往员工就会被更换。培养一个符合老板需求的员工成本较高，所以直接更换符合自己需求的员工更是省时省力省成本。
如果您赞同我的回答，请不要吝惜您的点赞和关注，您的每次肯定都是我努力奋斗的动力。谢谢！
这个问题，个人是这么看的。
公司如果是在耕作很久的领域，没有涉及新领域。公司的发展老板影响偏大。
长时间耕耘一个业务领域，老板对业务领域熟悉、架构体系熟悉，可以相对准确的做方向决策。说发展，是自然增长率以及业务技术的创新能力或者业务开发能力。长期耕耘领域，老板掌握了重要的生产资料：资源和资本。熟悉的业务领域，把握住生产资料，认为是抓住了生存能力的关键。这种情况下，员工的流程执行为主，流程执行的在相对成熟的运营体系下员工的更替对整体运营发展影响不大。
对于这样的公司，员工个人要取得大的发展，依附于老板个人的野心目标。目标在不断更新，空缺也是在不断更新，这时影响力又会发生变化，对于新业务版图，员工又重要起来。这时，老板的精力和时间都是有限的，团队与运营体系的作用越发重要。
然而，任何一贯运行的体系 方法的作用 效率都会到达一个临界点，这个点个人认为就是大到不能倒。
公司如果是新领域的初创，老板与员工同等重要。此时需要团结一致，目标一致。
可是不管公司处在什么领域，什么阶段，公司的发展都离不开老板和员工，重要性的体现不同，一个把方向 做决策，一个直接参与一线市场竞争的执行，员工是个战术高手，老板是战略高手。
从全局看，公司发展老板和员工同等重要。而有类似的提问，实则身份位置的不同，思维模式和关注重点的不同。
这个问题很大，如果只从你提供的两个选项里选择，当然是老板！因为老板是决定方向的人，选择永远大于努力。在方向正确的前提下，如果员工不努力，责任也是老板的。首先他没有选择正确的员工，其次他没有管理好员工。本人是一个小老板。
谢题主！公司能不能发展，并非取决于老板个人或者是员工群体。而是取决于企业特有的文化和经营理念！在此基础上塑造一支由多方面人才组成的‘志同道合’的‘核心’团队，这个‘核心’团队，等同于一艘航母的‘发动机’。企业的经营管理围绕着‘核心’作出的决策，方向运作。老板是‘领航员’，但是不能‘独断专行’。只有这样，方能‘集思广益’控制住企业的经营方向，进而发展、壮大。员工在企业的发展中，起的作用不大，因为‘地位’决定了他们不能左右企业的决策，只是‘遵守’并被执行而己！
你好，我是健康的小草，很高兴回答你这个问题，你这个问题题公司能不能发展，是取决于老板还是员？这个问题第一，老板是公司的掌舵人，要有经济头脑，制定出现阶段的目标，员工努力去完成或超额完成。第二，老板出台奖励制度，多劳多得，激发员工的斗志，公平公正。这样如此循环公司发展会越来越好。第三，老板任务下来了，员工消极对侍，目标完成不了，如此循环，公司就发展不下去。所以公司能不能发展，取决两者，老板和员工就像鱼和水的关系，谁也离不开谁。这是我的观点，希望对你有所帮助，谢谢！
视频加载中...我是安慕樨，我来回答你的问题。
企业发展关键是老板！
领导者在企业中的作用是：确定企业发展方向、确定企业战略和经营策略、确定主要岗位人选、做好团队的组织和融合、确定企业的价值观和发展愿景、做好绩效考核和激励。
第一，领导者是企业战略制定者、策略行使者与参与者。企业的经营与发展均与领导者的思想、行为之间拥有着重要的联系。
第二，领导者是公司员工的榜样。“楚王好细腰，宫中多饿死”、“上行而下效”，都说明榜样的力量。一名时刻以高标准来要求自己的优秀领导，能够在日常工作中将这一态度良好地传递到员工心中，使员工以领导为榜样，以更加严格的纪律规范、操作流程、学习态度等来改变自己，从而有利于一个公司内部整体员工人文素质的提高，使员工能够在一个健康的氛围下更加积极地从事与开展工作。
第三，优秀领导能够决定一个公司发展的命运。作为一名优秀的领导，其通常具有杀伐果断和敢于承担责任的特质，能够在企业处于困难时期、关键时期时，快速制定未来的发展方向与改变现有局面的确切途径，从而对帮助整个企业的生产和发展带来了巨大作用。
如格力集团，上个世纪末面临着公司大规模减产、销量不足的问题。董明珠影响了整个集团的发展方向，通过与众多分销商建立良好合作关系，利用电商平台实现了集团年度销量的增长，为企业的发展拓展了新的道路。
俗话说，箭头不发,弩折箭杆。箭头卡住发射不出去,再用劲拉,即便是把箭杆折断也无用。比喻领头的人无能或不采取行动,下面的人再费力也难以成事。
相反，优秀的领导者却是一个企业走入稳健、可持续的发展道路，并且能够成功经营的关键所在。
你有没有时常感到空虚，寂寞？这样的情况你会选择什么方式化解？
好像还是挺经常有这种感觉的。
成年人可能大多都会多少有这种的感觉，工作时，遇见工作的小麻烦可能需要别人的安慰，这时候你会感到寂寞，会想找个人说说自己的烦恼。
不工作的会在平时日常生活中突然有这种感觉，特别是当家人都没在身边时，当一个人看着空空如也的房子，没有一点声音，真想找人来倾诉内心的烦闷。
要怎么化解这些孤独感呢，其实也有很多办法吧，根据每个的爱好，好像现在大多人的办法都是看短视频来消遣这段时间。
其实不管大人和孩子都会有孤独感的时候，在看小视频时，其实只是在学会适应一个人的孤独，当然也可以看些自己喜欢的电影或电视剧，也可以打扫下房间，可以找来自己喜欢的手工做一下，更可以出去压马路，马路上人那么多，总会感觉好些。
怎样的发泄方法都可以，只要自己稍微舒服些就是适合自己的办法。
谢邀。空虚寂寞乃是人的一种内心情感的深刻而真实的体验。在各种环境下在不同的人的心灵世界里就会呈现出不同的感受。中年之际的我，寂寞空虚无处不在，每当它的来临，我就会寻求用充实来驱赶空虚，用欢悦去排遣寂寞，终将使它落荒而逃。
01.如今的我孤身一人居在河岸之沿，与家人分隔两地，相距千山万水，每当从旭日东升到日落黄昏，一个人在家的时候，面対四壁，左右徘徊，独坐独饮，独哭独笑，屋子里的烟灰缸上青烟袅袅 ，此刻，空虚寂寞弥漫开来，我便会度步到古色古香的书柜前，从中取出一本装帧秀美的书来，躸在朝阳斑驳的阳台边上的荡椅中，贪婪地阅读起来，沉迷如醉，仿佛穿越了千年的时空，与窈窕淑女谈爱，和蓑衣老翁垂钓，直到掌灯时分才苏醒过来，然后小饮，钻入床中进入梦乡，一天的空虚寂寞就如云烟散尽。
02.当我人生陷入底谷，感到人情冷暖，唯我独伤的时候，觉得寂寞的天空是如此的辽远，空虚的世界就象走不到边际的旷野 ，但我终不敢沉沦，于是我就会背起行襄，奔走他乡，远离旧环境走进新天地，登高望远，望尽天涯路，你才会发觉为一已之利，自己竟然会显得多么渺小，独步海岸，遥晀茫茫大海，你才会发觉自已的心胸比起海水的宽泛，又算几何？如此远行，就会让寂寞无聊随风而逝，你又精神饱满地投入了工作。
03.世事无常，当我一个个亲朋故交终将老去，当我一个个血脉相连的至亲和我作最后诀别，永不归返，只剩下他们往曰音容笑貌萦绕在我梦里的时候，我就情不自禁的会感叹人生短暂，一股空虚寂寞的心绪会湧上心头，让我久久平息不了。但我不想让悲伤寂寞的惆怅，阻挡我逆袭向上的人生，秋伤但我不悲秋，冬寒我不怕寒冬，我会倍加珍惜亲情，工作之余，拜亲访友，与他们高歌一曲，或在春暖花开的时候，户外踏青，放飞心灵，或在花前月下，与他们对饮成行，走浓了亲情走近了心，也在交杯换盏中打发掉了空虚落寞时光。
总之，空虚寂寞在人的一生中，会如影相随，它时而会暗带着一丝哀怨，时而会触合一份泪水，但如能与它深情相拥，巧妙地周旋，就会丰富你的人生，磨砺你的意志，助你成功，曰后你必将为它回昩无穷。谢阅。
首先，要爱自己。
爱自己的前提是接纳自己，你是这个世界上独一无二的。多看自己的优点，接纳自己的不足，同时又不止于接纳，在接纳的基础上完善自我。养成良好的生活习惯，早睡早起勤锻炼，为自己做美食，把自己打扮得精致、漂亮，多看书，努力工作，不断地提升自己的综合素质，保持宁静的心态，对要做的事情做个规划。
其次，培养兴趣爱好。
如：跳舞、打球等，当你投入到自己的兴趣中时，时间过得太快。充实的生活内容和过程，有利于分散注意力，疏导负面情绪
再次，多参加社交活动。
多和亲人、朋友、同学同事交流、活动，在活动中能让自己能量满满，让自己有归属感。所谓空虚寂寞冷，一个方面就是生活中的伙伴太少。人是群居的生命，和谐的社交内容和过程，能够提高生活的幸福感。
最后，自我提升。
自我提升包括知识技能和心理心灵的素质品质。在爱情的道路上，我们不做扑灯的飞蛾，而是充实自己，成为一盏吸引爱情的明灯。在自我提升中，让自己每天过得愉快而充实！当你变得越来越优秀时，也能吸引理想对象的到来。
专业性建议。寂寞空虚冷，本质上是我们的内心中没有一个火热的源头，没有一个幸福快乐的源头。太阳是自我发光发热源头，所以永远热情似火。月亮是接受阳光的温热，所以没有太阳照射的时候，充满凄凉和冷寂。
寻找自我的价值，自尊自重；树立明确而充满热爱的生活目标，生命目标；有明确的人生规划。这些都是消除寂寞空虚冷的根本方法。
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