大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中海康环保科技的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中海康环保科技的解答，让我们一起看看吧。
张坤加仓海康威视，你还不了解“安防茅”吗？
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海康作为A股第一科技公司，2018-2020年这3年是其上市后经营环境最困难的三年，贸易战、科技战和新冠疫情，对其业务的开展造成了很大的影响。但海康凭借其持续高强度的研发投入以及高效的管理层主导的业务结构和管理层层级的调整，转型效果已经开始显现。从2020Q2开始，营收增速均同比持续提升。未来，个人坚定看好海康以安防产业为基本盘，以数字化转型合作伙伴开启第二增长曲线的未来发展。
对比华为、BAT和大华，海康威视的薪酬竞争力、工作压力、员工满意度怎么样？
我在华为和海康都呆过，从下面几点来跟大家说说几个区别。大华就不用说了，那个公司待遇没海康好，很多都是跳来海康了。BAT不清楚，但是我知道工资肯定比前3个要高很多，因为华为很多同事都过去了。
- 压力：相对海康来说，华为的压力会大很多，因为华为还是属于私企，海康是国企，这么一说大家应该都很明白了，私企肯定更加压榨员工了，国企还是比较人性化的，对员工还是相对比较好的，但是你要说压力不大也不是，海康在业界的压力和别的厂商比都算比较大的。
- 待遇：华为的待遇要高不少，海康的5年左右的员工差不多加年终也就15薪左右，一年30个的样子，华为的差不多同级别的40-50个了，主要是奖金高，我看很多人都是10个月的工资做年终奖，比海康高不少，当然是建立在压力很大的基础上。
- 计划性：很多人说海康的计划性没有华为强，或者说是海康对工作或者产品没有明确规划，这些是因为大部分海康的人都是在2B的企业侧工作，也就是每个客户基本都是有定制需求的，所以当然是客户说什么就是什么了，这点你去华为的EBG也是一样的，在2C的产品侧（手机，平板电脑之类的）就比较有规划性了，因为产品也比较少，当然就比较好规划了。当然，我也得说海康的产品线真的是太多太杂，有时候2条产品线的产品互相打架，真的很烦。
- 员工满意度：我个人觉得海康更舒服一些，就是整体更加人性化一点，不像华为宣传的狼性文化之类的让很多人都充满戾气，相处起来很累。
海康威视的薪资还算不错，之前有同事在海康威视待过几年，感觉整体来说比大华以及大疆科技都好一些。嗯，但是海康威视可能是做互联网，做人工智能这一块儿，这几年人工智能的这个效益都不是太好。导致整体的收益下滑，也出现了一批降薪裁员，和阿里华为比起来还是差很多的。
整体来说，阿里、华为算得上是一线互联网公司，海康威视顶多算得上是三线互联网公司，它中间还差着一个二线的互联网公司，比如说像拼多多，像美团、滴滴这种都属于二线互联网公司，规模还是比较大的。
毕竟海康威视属于大型国企，工作压力不算大，员工满意度还算不错，每年都有年终奖，相比华为和阿里拼多多来说就压力小很多了，个人感觉海康威视这种公司比较适合35岁以上的人去养老，不适合加班拼身体了！
你所询问的这几家公司都是非常好的公司，对于这几家公司的议论也非常多，形成一个大致的观念，这在网上都能找到。
我要说的是你自己要有自己的意见和主意，能在这些公司工作，本身就是一种非常好的经历，对于今后的工作有极大的帮助，所以说在一定时期内不要考虑个人的得失，要有这个过程。
这些大公司在各个方面已经做得非常好了，但是不能说哪一家公司就是十全十美。就像你本身也不是十全十美一样，总有些方面非常突出，但是也有自己的不足。假如你能达到十全十美，就自己创业，做一个比这几家公司更好的公司。
简单的来说，就是找一家在主要方面和自己的能力性格相匹配的公司即可。都说华为压力非常大，多少岁就要解聘，那在华为工作期间挣的薪水可是许多公司一辈子也挣不到的薪水。其实华为有几十万员工总有一些解聘的，这都属于正常现象。
许多年轻人自己也不愿意一辈子只在某一家公司上班，也不停的在主动迎接各种挑战。所以说，对于一个年轻的学生，你可以选择这其中的任何一家公司，在经历一段时间以后，再进行二次选择 。
到此，以上就是小编对于中海康环保科技的问题就介绍到这了，希望介绍关于中海康环保科技的2点解答对大家有用。
