大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于环保科技公司薪酬的问题，于是小编就整理了2个相关介绍环保科技公司薪酬的解答，让我们一起看看吧。
江苏昆山世硕电子厂环境，薪资，待遇方面怎么样？
首先工资3000左右吧，宿舍全部在厂外，最近的白灵做大巴车10分钟，住在3C坐车最快25分钟，首先你得抢上车，还有可胜，黄埔，张浦，开心，崩客，大概有十几个宿舍点，还有做大把40多分钟，上下班一天路上浪费多少时间自己算，住的3C这一个超市一个食堂一个网吧，一个陕西面馆，网费5块一小时，附近都是厂在就是田野了，怎么说？这里没女生来一个星期多了见了三个，两个宿管一个食堂大妈，然后声明我是来那返费的，应该说这里百分之九十都是，每天招人800左右。
分到F10F11这里你从宿舍做大巴到厂区门口警卫处刷人脸识别进入厂区，到车间在刷闸机到衣柜换衣服然后过安检门手机不让带所有金属物品都不行硬币放安检台上检查，女生内衣必须无磁，然后刷上班卡，你进来了到下班是别想出去的只能等下班帽子忘拿也不行，你去走上班通道不可以出来，然后上二楼在转到一楼刷人脸识别，再上三楼刷人脸识别在下一楼才能到我一楼的线上。
这里是生产苹果手机的。一条线100人大约有5个在无尘室外面其他都带正常的静电帽外加一个日本帽多余的还要塞静电衣内，转个头露就出来了，露出来就有人稽核你。我分的是维修线，其实就是产线流水线。
有些人读书读博士想当高校教师，可听说一些高校教师很苦，待遇不好，是这样吗？
答题/帅小西De--期待为您解惑！
看到标签中第一个就是"青椒"（青年教师），厉害啦！~
不是有些人都博士想当高校教师，而是一种"职业规划"，相对来说，做一个科研工作者高校或科研所都是不错的选择。但是，相比高校的基数和人才引进数量，科研所能接受的博士还是少数。不过，近几年企业引进博士更多，给的待遇更高，小西就有不少师弟、师妹进入企业，而且进企业博士后工作站后地方还有额外的人才补贴。
高校教师引进的待遇，如安家费、科研启动费、年薪等，关键是看博士的"硬通货"(如SCI论文、C刊论文等)。2019年3月，工信部全国博士巡回招聘-长沙招聘专场时，小西去看了下省内不少高校甚至提供一套90-120平的安置房，给予20-30万元/年的年薪，国自科青年或有高水平论文的科研奖励同样不低。不过，985高校引人采用较多的"非升即走"模式，给予特聘教授、特聘副教授的待遇，五年内需完成考核任务量，否则就得走人，压力还是不小的。
另外，博士引进时基本都会归属于某个团队（课题组），个人发展和待遇和团队也有不小的关系。大团队内部竞争大，但是梯队好、成员完善，容易出成果和个人职称晋升。
因此，高校教师待遇差异性很大，只能说是"部分不好"。虽然近2年为"双一流"建设，不少高校都在大量引进青年博士，但是引进人才标准逐步提升，这也是不少博士无奈"延期"或做师资博士后的原因。没有一定的科研成果，就算能顺利答辩毕业，也是无法找到合适的工作。
至于高校教师的辛苦，得看怎么说吧！
没有那份工作不辛苦的，尤其是自己想做个比别人出色。目前，不少高校都在推行"三定"，即定岗、定编、定员。青年教师不论是否要求，都会"主动"选择科研岗，课时任务要求比较少，有较多的时间和精力来做课题、出成果，利于自己晋升和后期发展。
这也引发过讨论，青年教师是否只要会搞科研、发文章，而不用"会"给学生上课。小西之前也听过几个新博士的试讲，师范类本科/硕士+名校读博的博士授课的确要比没有师范类院校经历的博士授课好太多，的确是术业有专攻呢。
好吧，还是讲个故事答题吧。
昨天和一位即将毕业的女博士聊天，问她为什么读博，“想留在高校呀。”
我问她留下的几率大吗，她沉默地摇摇头。
她明年毕业，目前文章不够，尚未达到毕业要求，大概率需要延期。
我们又聊到女孩的一位师兄，去年毕业。
非常优秀的一个男孩，一区文章至少三篇，博士期间在美国交流了一年，基本算是博士里面非常优秀的配置了。
这么优秀的孩子导师一心想留，但是去年学校忽然出台政策只招收引进人才，他的导师有可以说得上话的行政职务，但是折腾好几个月人事处还是没有松口。
后来这个男孩去了一所非211，985的一本院校。
他还会时不时的来做实验，刚开始也抱怨过工作的高校平台不行，不过一年多的适应也算是逐渐开辟了一块天地。
这两个孩子可以代表大部分读博士的同学，初衷都很远大，真正走到终点的寥寥无几。
到此，以上就是小编对于环保科技公司薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于环保科技公司薪酬的2点解答对大家有用。
