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正、副高职称人员退休后工资差别大吗？大约多少？
这个问题看上去很简单，说起来其实很复杂，在不同语境下结果是不同的，评上了正高，聘不聘是一回事，这就影响了最终结果。
对应到事业单位和国有企业结果不一样
先来说说事业单位的情况
事业单位在专业技术职务上，对应有副高级和正高级两个层次，副高级一般为五至七级；正高级是一至四级。定位的级别不同薪酬有所差别，但事业单位受制于企业所属编制和职级上限，即便你取得了正高级职称，也不见得能够聘用。即便聘用了，薪酬标准也不见得与其对应，因此具备正高职称且被聘用为某单位正高级XX师，才是关键。
副高五级岗位工资一般在3000多元，而正高一级的岗位工资至少在6000以上，单从这一点上来看，月缴存金额就远远高于副高，退休后肯定存在差距，具体多少一会我们再算！
再来说说国有企业的情况
国企也聘任对应的专业技术职称，但标准与事业单位有所差别，具体由所属企业决定，但在国企的聘任程序中完全不会区分正高和副高这个标准。因此，在国企这个语境中，你取得正高和取得副高最后的月收入可能是一样的。因此，国企退休人员不会有差距。
最后，来算算事业单位正高与副高的退休工资差距
按照上述的五级和一级对比，月工资相差3000元，那就意味着月度划入个人账户的钱，正高要比副高多480元，一年多将近6000元，按照同级别聘用10年标准，正高级的个人账户要比副高级多6万元，按照男性60周岁退休，计发139个月个人账户，每月比副高多发430多元。当然上述运算是只在二者岗位工资有差异，其他薪酬没差异的情况下进行的，各位参考食用！
看了半天，说清的人不多。我是陕西省属高校的，我来说一下。2014年10月起，机关事业单位开始缴纳养老金，老人老办法新人新办法，咱们不说了，只说中人吧。中人就是2014年10月到2024年9月期间退休的人员，缴纳养老金的基数和你在职时的工资有关系，你职称高，工资就高，工资高缴纳的个人账户养老金就多，退休后的养老金发放公式是：个人账户资金除139月，职称高的在职缴纳的多，退休后养老金自然高。总结一下，退休后养老金表面上和职称没有关系，但是每个人在职个人账号积累不一样，所以，职称高的养老金多。退休后和职称有关系的是各种补助，这是按照职称发的，比如取暖费补助。最后回答题主的问题，目前陕西省属高校老师退休后养老金，正高和副高相差大概一千多元吧。高中老师估计也差不多这样吧！
这个问题实际上非常复杂。因为，我们退休后的工资计算标准非常麻烦。
2014年10月国家实施的养老保险制度改革，同时实施十年的过渡期。
过渡期内又要实行新老办法待遇比较，老办法待遇高，按照老办法发放；新办法待遇高，按照新办法比老办法高出一定比例。
如果使用单纯的老办法和新办法比较差距的话，还是比较简单的。
老办法退休待遇是这样，以本人退休时的基本工资为基础，根据工龄确定发放比例，35年以上工龄是90%，30到35年是85%，20~30年是80%。
事业单位的基本工资，包括岗位工资和薪级工资。薪级工资相当于工龄工资，考核合格一年晋级一级，跟职称没有关系。
岗位工资就是职称所对应的工资标准了，正高级职称对应1~4级岗位，副高级职称对应5~7级岗位。2018年机关事业单位进行了工资调整，5级岗位岗位工资是3070元，4级岗位则是3530元，相差460元。教师还会额外提升10%差距。
实际上，根据机关事业单位过渡时期的老办法计算公式，要按照本人2014年9月的级别确定的基本工资来计算。当时四级和五级岗位工资只有1305元和1045元相差260元。
退休后领工资的时代已于2014年9月30日结束了，之后退休的人员领的钱叫做养老金。决定养老金高低的因素有三个：地区(全省)在岗职工上年月平均工资、本人平均缴费指数、本人缴费年限。可以看出，养老金制度没有体现职称(职务)因素，而是前面三个因素。理论上也好实际上也罢，副高职称人员的养老金数额比正高职称的可能高，只是为数很少。
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