劳动局关于因企业原因导致企业停产工人生活费怎么算
各地规定有所不同。有的地方是最低工资的70%，有的地方是最低工资的80%，有的地方是最低工资。
工资支付暂行规定
第十二条非职工原因导致单位在工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。工资支付周期超过1个的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。
怎样根据残疾等级计算被抚养人生活费？
伤残赔偿金、死亡赔偿金、家属生活费：根据《解释》规定，残疾人的生活费
补助金应更名为伤残补偿金，死亡补偿金应更名为死亡补偿金。伤残赔偿、死亡赔偿
取消平均生活费、家属生活费等三项计算标准。伤残补偿
赔偿金和死亡赔偿金的计算标准统一为：按照被诉法院所在地政府统计部门公布的省级或经济数据。
上年经济特区、计划单列市（以下简称省级）城镇居民人均可支配收入或农村居民人均可支配收入
确定净收入等统计数据。被扶养人的生活费按照起诉法院所在地省级政府统计部门公布的标准计算。
确定当年城镇居民人均消费支出、农村居民人均生活消费支出等统计数据。上述计划
计算标准均区分城镇居民和农村居民，适应城乡居民收入和生活消费支出的客观实际。
显着差异。
伤残抚恤金、死亡抚恤金、扶养生活费的计算年限统一。
一是：20年计算。60周岁以上的，每增加一年，年龄减少一岁。75岁以上的，按5年计算。
适应了中国人均寿命提高的现实。死亡赔偿金的计算期限由原来的10年提高到20年，并已取消。
死者未满16周岁的，死亡抚恤金每比死者年龄小一年，死亡赔偿金减少一年。如果婴儿因机动车故障而死亡，
死亡赔偿金也必须支付20年，这进一步体现了法律对公民生命权的尊重和保护。致未成年人
赡养人生活费由原来的计算对象提高到16岁至18岁，体现了法律对未成年人更加全面的保护。
