大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中原环保股份有限公司行测的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中原环保股份有限公司行测的解答，让我们一起看看吧。
公务员招聘高学历的蜂拥而至，但为何感觉能应聘上的却寥寥无几？
传统观念大家都认为公务员就是铁饭碗而且工作比较轻松，所以公务员一直是比较热门职业。公务员考核不光考核学历，还有很重要的面试，以及各种家庭背景调查，所以，你懂的。公务员好的职位永远是属于特定的一些人的，只有边缘职位才会公平竞选，如果你认为个人能力较好，而且家庭背景一般，可以考虑别的行业职位
台面上讲的话好的岗位万里挑一，各种人才聚集，你觉得高学历的在里面可能有比他还高的，学历只是敲门砖，主要还是看为人民服务的心[爱慕]，看的是综合素质，只有整体素质高才能有能力全心全意为人民服务
Ps:有背景吗？没背景的话好的岗位面试肯定不能靠前入取渺茫，就去考上个冷门岗位主任科员退休[抠鼻]退休升半级副科[呲牙]
公务员考试是比较严格和规范的。一般来说要经过笔试、面试、体检等多个环节。
高学历并不表示考试能够考出高分，面试能够考出好成绩。
现在很多的大学本科生，为了准备公务员考试，平时认真复习，做了精心的准备。通过充分准备，有些人考试考得特别好。
由于受疫情影响，一些企业招工越来越少，找工作的历届生和应届生越来越多，公务员考试将更加激烈。按照往年的情况来看，有的职位会达到几十比一或者几百比一，甚至一千比一。在这样激烈竞争下，参加考试的高学历人员，落选的可能性也变得很大。
另外，由于高学历人员眼光较高，有些人也吃不了在基层工作的苦，很多人考上公务员以后，想尽办法调到上级部门，或者跳槽到其他公司和其他单位。所以很多地方就出现了高学历人员难考进、考进了难留住的现象。
你觉得还有其他原因吗？欢迎留言讨论。
公务员招聘从来都是百里挑一，之所以这样，主要是受编制决定的。一般来说，一个部门往往只招聘一个人，但由于想要当公务员的高学历人才很多，所以大家都会为了争那个名额而蜂拥而至。最终通过行测、申论、面试、体检等几个环节而从众多报考者当中选取那么一两个人录用，其他的全都是陪衬。这就是公务员热，也是我们的特色。
那么，为什么国家招录公务员不多招几个人呢？答案很现实。
一是因为公务员招聘太多容易造成冗官冗员现象，这对国家很不好。大家都知道北宋的特色吧，那就是“公务员”太多太多了，最终造成朝廷积贫积弱，严重削弱了朝廷的力量，在与西夏、辽国、金国的作战中屡战屡败，导致北宋无法统一中原，最终反而酿成“靖康之耻”，北宋灭亡。这段历史如果深究其中的原因，我认为就跟北宋的“公务员”政策——冗官冗员密切相关。所以，前车之鉴，后车之师。我们现在自然不能走北宋朝廷的老路，因此在公务员招录上面必须严格限制名额，这就是编制的意义。只要编制存在，那么公务员的招聘就必然是一种百里挑一，最终入选者也就寥寥无几。
二是随着科技的发展，办公方式的改变，现在我们的办公效率大大提升，一个人往往可以做几个人的工作，所以也没必要招聘太多的人，这不仅体现在公务员的招录上，其实社会上的企业也是这么做的。
总之，想要考上公务员，就必须在笔试、面试环节都名列前茅才有可能，这对公务员人才的综合能力要求非常高，期间淘汰的非常多，自然是报考者多而录用者少。
现在的跨境电商好做吗？
随着近几年跨境电商的火爆发展，国家也出台相关政策支持跨境电商健康快速发展，主要基于两个层面的原因，首先，跨境电商可以带动国家经济的发展，有效的扩大国家进出口贸易的发展；其次，跨境电商的发展可以帮助劳动密集型企业转型，解决就业压力的同时还可以满足消费者消费水平的升级。如今，世界正在加快脚步迈向工业4.0时代，这个时代的显著特征就是个性化消费与个性化生产，从各个层面满足消费者的个性化需求。而通过跨境电商这一行业的发展，国家可以快速跟上世界的步伐，通过促进进出口贸易的发展来促进国民经济的快速发展。也就是说通过跨境电商我们可以把我国的优质产品运输到国外，同时将国外的优质产品输送到国内，从而满足国内国外消费者的个性化需求。有了跨境电商，我国企业可以直接对接一个更加开放，多维的多边经贸市场，我国企业可以非常方便的与外国企业达成合作，将海外好的产品输送给国内消费者。跨境电商的发展也是一种大的趋势，像先做国内的新兴的创业公司，传统电商的淘宝和京东一些都纷纷在跨境电商的领域角逐，所以如果你也在考察跨境电商，那么不要犹豫果断下手，先知先觉先吃肉，是没有错的。
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